Chú ý đối tượng công nhân khó khăn
“Tết này chắc em sẽ không về quê, để tiền gửi về cho mẹ sắm Tết” – Chị Bích Trâm, làm việc tại một công ty may KCN Tân Bình (TPHCM) chia sẻ. Chị Trâm quê ở Nghệ An, vào TPHCM làm CN đã được 5 năm. 5 năm qua, Trâm về quê ăn Tết mới một lần, những năm còn lại, Trâm lựa chọn phương án ở lại Sài Gòn bởi để dành tiền gửi về cho ba mẹ. Trâm là con lớn trong gia đình, trên vai Trâm còn có cha mẹ và hai đứa em đang đi học. Trâm bộc bạch: “Năm đầu ở lại Sài Gòn không quen nhưng đến năm thứ hai thì cũng phải quen thôi. Hơn nữa, cũng có nhiều bạn ở lại Sài Gòn ăn Tết. Chúng em rủ nhau đi chơi, tới phòng trọ nhau cắn hạt dưa, tụ tập nhau ăn uống. Em chỉ mong năm nay tiền thưởng Tết cao hơn năm ngoái để bố mẹ và các em có cái Tết đủ đầy hơn”.
Không kỳ vọng thưởng Tết năm nay cao hơn năm ngoái, chị Bích Tuyền, làm việc tại một xí nghiệp may ở quận 12 (TPHCM) chỉ mong năm nay công ty công bố và chi trả sớm lương thưởng Tết để chị có tiền sắm Tết cho con. “Xóm trọ tôi có mấy bạn nghỉ việc trước Tết vì công ty khó khăn. Năm hết Tết đến, rơi vào cảnh đó khổ lắm. Cho nên mình có việc, có lương là vui. Còn đối với thưởng Tết, tôi cũng chỉ hy vọng bằng năm ngoái hoặc có hơn cũng chút đỉnh. Chỉ mong, công ty công bố sớm để tôi có tiền mua sắm ít đồ cho con, kẻo cận Tết quá, đồ xấu mà đắt” – Chị Tuyền nói.
Để CN nào cũng có Tết, thời gian qua, các cấp công đoàn (CĐ) đã triển khai nhiều chương trình chăm lo Tết, đặc biệt chú đến đối tượng CN có hoàn cảnh khó khăn, mất việc, mắc bệnh hiểm nghèo. Đơn cử, tại LĐLĐ quận 11 (TPHCM), các cán bộ CĐ ở đây vừa triển khai đợt khảo sát, nắm số lượng CN lao động có hoàn cảnh khó khăn để kịp thời chăm lo vào dịp Tết nguyên đán sắp tới. LĐLĐ quận đã yêu cầu tất cả CĐ cơ sở trực thuộc bám sát tình hình đời sống, việc làm của người lao động tại đơn vị mình và lập danh sách CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn gửi về LĐLĐ quận trước ngày 29.12. Trong đó, cần đặc biệt chú ý các trường hợp nữ CN bị mất việc làm, đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng chưa tìm được chỗ làm mới; CNVC-LĐ bị tai nạn lao động, bệnh nan y, hiểm nghèo; người lao động không được tái ký hợp đồng, bị cho nghỉ việc trái pháp luật tại thời điểm cận Tết hoặc mất việc do doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể, thu hẹp sản xuất… Ngoài ra, LĐLĐ quận 11 cũng tiến hành khảo sát tại các doanh nghiệp chưa thành lập CĐ cơ sở nhưng có trích nộp kinh phí để có giải pháp hỗ trợ phù hợp.
CĐ chủ động giám sát, phối hợp xây dựng lương năm 2018
Một trong những mong mỏi của CNLĐ lương cơ bản sẽ được tăng theo mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2018. Nhiều CN chia sẻ, chỉ cần lương tăng thì Tết năm đó sẽ rất vui. Ghi nhận của PV tại một số DN, nắm bắt được tâm lý của CN, các DN đã chủ động trong việc điều chỉnh và công bố mức điều chỉnh tiền lương năm 2018. Bên cạnh đó, phát huy vai trò đại diện của mình, tổ chức CĐ đã chủ động giám sát, phối hợp xây dựng tiền lương năm 2018.
Ông Đinh Văn Giai, Chủ tịch CĐ Cty TNHH Toàn Thắng (100% vốn nước ngoài; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TPHCM), chia sẻ: “Khi Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2018, sau đó Chính phủ có Nghị định 141/2017/NĐ-CP về điều chỉnh tiền lương. So với nhu cầu thực tế của CN thì mức tăng đó chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu. Để giúp CN đáp ứng được nhu cầu sống cơ bản, CĐ đã chủ động đề xuất với ban giám đốc mức điều chỉnh phù hợp. Thực tế, nhiều năm qua, tiền lương cơ bản tại Cty Toàn Thắng đã cao hơn nhiều mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định. Năm nay, khi điều chỉnh tiền lương, DN vẫn duy trì các khoản phụ cấp, phúc lợi hiện có để động viên CN làm việc trước thềm năm mới”.
Bên cạnh đó, để có cơ sở điều chỉnh tiền lương cho NLĐ, nhiều CĐ cơ sở tổ chức nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng hoặc đánh giá nhu cầu sống cơ bản của CN để có cơ sở đề nghị mức điều chỉnh lương đối với NLĐ. Ông Liêu Quang Vinh – Chủ tịch CĐ cơ sở Cty Freetrend VN (KCX Linh Trung I, TPHCM) chia sẻ: Thời điểm công bố tăng lương cùng thời điểm với công bố lương thưởng Tết, đó thực sự là áp lực đối với các DN. Tuy nhiên, nếu CĐ chủ động, nắm bắt tâm tư tình cảm của NLĐ, rồi đề xuất, phối hợp với chủ DN đưa ra mức lương phù hợp, công bố sớm lương, thưởng Tết sẽ làm cho mối quan hệ lao động tại DN hài hòa.
Tại Bình Dương, ngay khi Chính phủ ban hành Nghị định về điều chỉnh lương tối thiểu vùng, LĐLĐ tỉnh Bình Dương vừa có văn bản gửi LĐLĐ huyện, thị, thành phố, CĐ ngành và tương đương; CĐ cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh; CĐ cơ sở trực thuộc ngành dọc TW tại địa phương về việc tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện mức lương tối thiểu. Bà Trương Thị Bích Hạnh – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, lưu ý: Khi thực hiện lương tối thiểu thiểu vùng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.
“CĐ chủ động, phối hợp với DN trong xây dựng, điều chỉnh tiền lương tối thiểu vừa thể hiện được vai trò của tổ chức CĐ, đại diện cho NLĐ, vừa là hỗ trợ chủ DN. Làm tốt công tác này, không chỉ góp phần đảm bảo quan hệ lao động hài hòa trong dịp cuối năm mà còn mang đến sự an tâm cho NLĐ” – Bà Hạnh nói.
