Trong Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, Điều 104 quy định về "thưởng" thay vì "tiền thưởng".
Cụ thể, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, thay vì chỉ được thưởng cho người lao động bằng tiền, trong Bộ luật Lao động sửa đổi mới đã mở rộng các hình thức thưởng khác, cho phép người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật như chính hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp…
Đánh giá về thưởng Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho hay, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên tình hình lao động, việc làm và tiền lương, tiền thưởng của người lao động giảm so với năm trước. Đến nay, vẫn còn khoảng 50% doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết.
Mức tiền lương, tiền thưởng cao chủ yếu tập trung vào các ngành có lợi thế, ít chịu ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 như tài chính - ngân hàng, hóa mỹ phẩm, điện tử - công nghệ thông tin, y tế, ...
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tại các doanh nghiệp có báo cáo, ngoài tiền thưởng Tết cho người lao động, các doanh nghiệp còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực khác cho người lao động như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, hỗ trợ tiền tàu xe...
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức thưởng bình quân gần bằng 1 tháng lương (6,36 triệu đồng/người), bằng 95% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2020 (6,69 triệu đồng/người).
Với số doanh nghiệp chưa báo cáo, chủ yếu là do doanh nghiệp gặp khó khăn, chưa dự liệu được tình hình sản xuất kinh doanh năm 2021.
Từ đó, doanh nghiệp chưa lên được mức thưởng cụ thể, dự liệu mức thưởng thấp hơn nên chưa công bố để tránh sự xáo trộn trong quan hệ lao động hoặc đang chờ xin ý kiến công ty mẹ ở nước ngoài.
Bên cạnh đó, mức thưởng Tết Nguyên đán cũng có sự chênh lệch đáng kể giữa các loại hình doanh nghiệp. Trong khi Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng là 5,85 triệu đồng/người, thì doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 6,99 triệu đồng/người, tăng 2% so với 2020 (6,83 triệu đồng/người).
Ngoài ra, mức thưởng Tết cao nhất có sự chênh lệch đáng kể giữa các địa phương. Nếu như mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất thuộc về doanh nghiệp dân doanh ở TP Hồ Chí Minh là 1,07 tỉ đồng, thì tại Đà Nẵng mức thưởng cao nhất là 127 triệu đồng.
