Theo đó, từ nay đến hết năm 2024, người lao động khu vực tư nhân còn những ngày nghỉ lễ như sau:
Lễ Quốc khánh năm 2024
Được nghỉ thứ Hai ngày 2.9.2024 và cho phép người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lựa chọn 1 trong 2 ngày: Chủ nhật ngày 1.9.2024 hoặc thứ Ba ngày 3.9.2024 Dương lịch.
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài dịp nghỉ lễ Lễ Quốc khánh năm 2024 còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Mục 3, 4 và Mục 5 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong đó, việc nghỉ lễ Quốc khánh được quy định như sau:
(i) Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
(ii) Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
(iii) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, theo Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
