Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) đã có Công văn gửi Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về việc thực hiện Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.
Công văn trả lời cụ thể những vướng mắc liên quan đến quy định về tuổi nghỉ hưu cũng như các trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1.1.2021.
Theo đó, có 3 trường hợp đủ điều kiện bắt đầu được hưởng lương hưu theo quy định mới gồm:
- Lao động nam sinh tháng 12.1960 và lao động nữ sinh tháng 12.1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Lao động nam sinh tháng 12.1965 và lao động nữ sinh tháng 12.1970 có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH ban hành; hoặc có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021); hoặc được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% trước ngày 1.1.2021.
- Lao động nam sinh tháng 12.1970 và lao động nữ sinh tháng 12.1975 được xác định bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên trước ngày 1.1.2021.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, trong nội dung công văn gửi BHXH Việt Nam, Bộ LĐTBXH cũng nêu rõ, việc xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu quy định tại Khoản 3 Điều 56 của Luật BHXH được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 của Nghị định số 135/2020. Trong đó, căn cứ vào thời điểm nghỉ hưu trước tuổi của người lao động để xác định mốc tuổi theo tuổi nghỉ hưu đã được quy định tại khoản 2 Điều 4 và khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 135/2020.
Việc xác định số năm đóng BHXH tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu bằng 45% được căn cứ vào thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động...
