"Thở phào" sau vận động thành công
Sáng ngày 13.5 mưa phùn, gió mát - một ngày “đẹp trời” hiếm có giữa mùa hè rực lửa nắng nóng miền Trung, ông Nguyễn Duy Ninh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh cùng cấp phó của mình dậy sớm đến Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Phú Hưng (ở xã Ngọc Sơn, huyện Thạch Hà) để hướng dẫn một số nội dung cho lễ công bố quyết định thành lập công đoàn cơ sở công ty này dự kiến diễn ra vào ngày 17.5 tới.
Buổi làm việc diễn ra khá chóng vánh trong không khí vui tươi, phấn khởi của cán bộ Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh. Họ đang đếm từng ngày để chào đón sự kiện thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Phú Hưng, kết nạp 51 công nhân lao động vào tổ chức công đoàn, tăng thêm “sức mạnh” cho công đoàn ngành của mình.
Thở phào sau khi “chốt”, thống nhất thành lập được công đoàn cơ sở này, ông Nguyễn Duy Ninh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh - chia sẻ “Gian nan lắm chú ơi, vận động từ năm ngoái mà nay mới thành lập được đó”.
Ông Ninh kể, ngay từ khi biết dự án nhà máy gạch của Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Phú Hưng bắt đầu triển khai, Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh đã đến nắm bắt thông tin về lĩnh vực đầu tư, số lượng công nhân khi đi vào hoạt động. Sau đó, nhiều lần đi vận động, thuyết phục để thành lập Công đoàn cơ sở.
Khi được Ban giám đốc Công ty nhất trí thì Công đoàn ngành tiến hành phát đơn xin gia nhập công đoàn cho công nhân lao động ký, gọi là hoàn thiện thủ tục kết nạp đoàn viên. Tiếp đó, Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh ban hành quyết định thành lập công đoàn cơ sở. Cuối cùng là công bố thành lập công đoàn cơ sở, tổ chức Đại hội lần thứ nhất bầu Ban chấp hành công đoàn cơ sở để chính thức đi vào hoạt động.
“Buổi lễ công bố thành lập công đoàn cơ sở thường diễn ra ngắn gọn trong vài giờ nhưng trước đó là cả một quá trình dài đi tuyên truyền, vận động rất khó khăn. Doanh nghiệp nào số lao động lớn thì còn đỡ, chứ doanh nghiệp chỉ 15 đến 20 lao động thì vận động rất khó khăn, nhiều khi phải vận động từ năm này qua năm khác” - ông Ninh chia sẻ.
Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông - Xây dựng Hà Tĩnh còn tâm tư thêm, nhiều khi nỗ lực vận động thành lập được công đoàn cơ sở rồi nhưng doanh nghiệp đi vào hoạt động không hiệu quả, thu nhập thấp, công nhân lao động “rơi rụng”, nghỉ việc dần khiến số đoàn viên sụt giảm làm cán bộ công đoàn cũng rất buồn.
Là địa bàn được xem có nhiều dư địa để thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, từ đầu năm 2024 đến nay, Công đoàn các Khu Kinh tế (KKT) tỉnh Hà Tĩnh đã thành lập được 2 công đoàn cơ sở, nhưng cũng chỉ kết nạp mới được 36 đoàn viên; kết nạp tăng thêm trong doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sở 250 đoàn viên.
Kết quả đó là một trong những đơn vị top đầu về thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên của Công đoàn Hà Tĩnh.
Ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ, “hiện việc thành lập công đoàn cơ sở khá khó khăn. Bởi doanh nghiệp thành lập mới ít, chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ sử dụng ít lao động. Trong khi dự án lớn chưa được đầu tư, triển khai. Sự sụt giảm lao động trong các doanh nghiệp đã đi vào hoạt động...”.
Quyết liệt các giải pháp
Bàn về cách làm để vận động thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên được hiệu quả, ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ rằng, trước hết là xây dựng kế hoạch cụ thể hàng năm, kế hoạch cả nhiệm kỳ; sau đó kiện toàn ban vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên.
Phối hợp có hiệu quả với cơ quan quản lý nhà nước, mà cụ thể là Ban Quản lý KKT tỉnh Hà Tĩnh trong việc kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp để tranh thủ tuyên truyền cho chủ sử dụng lao động và người lao động biết về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, trong quan hệ lao động, trong giải quyết tranh chấp.
“Việc thành lập tổ chức công đoàn giúp doanh nghiệp hoàn thiện khuôn khổ pháp lý, hoàn thiện xây dựng bộ quy chuẩn trong doanh nghiệp, hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Chúng tôi vẫn luôn nỗ lực để thực hiện tốt nhiệm vụ thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên với phương châm ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức công đoàn” - ông Thạch chia sẻ.
Ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh - chia sẻ, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở rất được LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh quan tâm chỉ đạo thực hiện.
Chỉ tính từ sau đại hội XIX Công đoàn Hà Tĩnh nhiệm kỳ 2023 - 2028 (diễn ra từ 25 - 26.9.2023), LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành nhiều văn bản về việc thành lập Ban chỉ đạo, tổ giúp việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; kiện toàn Ban chỉ đạo và cử cán bộ tham mưu, theo dõi công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở;
Phân công nhiệm vụ thành viên Ban chỉ đạo, tổ giúp việc; ban hành kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; Giao Ban chỉ đạo, tổ giúp việc xây dựng chương trình, kế hoạch nhằm tăng cường trách nhiệm chỉ đạo, theo dõi, giúp đỡ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai thực hiện tốt kế hoạch đề ra của nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Kết quả, từ sau Đại hội XIX Công đoàn Hà Tĩnh đến nay, toàn tỉnh thành lập mới được 10 công đoàn cơ sở, phát triển mới 755 đoàn viên, trong đó phát triển mới đoàn viên trong các doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn 490 đoàn viên. Trong khi chỉ tiêu của năm 2024, toàn tỉnh Hà Tĩnh thành lập mới 30 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 4.000 đoàn viên.
“Thời gian còn lại của năm để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là rất nặng nề. Đây là nhiệm vụ được xác định rất khó trong bối cảnh doanh nghiệp thành lập mới ít, giảm lao động do gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh” - ông Vân tâm tư.
Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở một số đơn vị hoạt động chưa có hiệu quả. Một số công đoàn cơ sở ở một số doanh nghiệp tuy thành lập đi vào hoạt động ổn định nhưng chưa vận động hết người lao động gia nhập vào tổ chức công đoàn.
Việc tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn, các phòng, ban chức năng liên quan để triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở một số đơn vị còn hạn chế.
Năng lực của một số đồng chí cán bộ chuyên trách được phân công phụ trách công tác phát triển đoàn viên trong công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa đáp ứng yêu cầu.
Thực trạng doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, sử dụng lao động ít, nhiều doanh nghiệp hoạt động nhưng tính ổn định không cao, nên khó vận động thành lập công đoàn cơ sở.
“Thời gian tới, chúng tôi tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nâng cao chất lượng, hiệu quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Định kỳ hàng quý phải báo cáo kết quả thực hiện, nêu rõ khó khăn, vướng mắc, đề xuất giải pháp để thực hiện đạt hiệu quả cao hơn. Phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đã đặt ra ngay từ đầu năm” - ông Vân nêu quyết tâm.
Được là đoàn viên Công đoàn là nguyện vọng của người lao động. Bởi Công đoàn là mái nhà chung, ở đó, người lao động được đảm bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tuy nhiên, để có được sự đồng lòng, thống nhất cao của các bên, nhất là từ chủ sử dụng lao động cần sự vào cuộc bền bỉ, tận tâm của cán bộ công đoàn.
Biết là khó, là khổ, là gian nan, nhưng những bước chân của cán bộ công đoàn không ngơi nghỉ. Vận động thành lập mới được 1 công đoàn cơ sở là thêm được cơ hội đồng hành bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho nhiều đoàn viên, người lao động.
Phần thưởng, niềm vui lớn của người cán bộ công đoàn là ở đó.
