Doanh nghiệp tạo điều kiện cho công nhân nghỉ Tết dài ngày
Chị Vũ Thị D - công nhân Công ty CP TKG Taekwang Vina, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà - đã 7 năm chưa về quê đón Tết cùng gia đình. Chị D chia sẻ, quê chị ở Thái Bình, năm nay chị dự định ở lại Đồng Nai đón Tết cùng con trai, khi công ty có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết dài ngày, chị đặt vé về quê.
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina (công ty có khoảng 35.000 lao động) cho biết: “Đối với kế hoạch nghỉ Tết âm lịch Quý Mão 2023, chúng tôi đang xây dựng kế hoạch nghỉ Tết dài hơn mọi năm do NLĐ muốn về quê nhiều ngày hơn. Công đoàn có kế hoạch cùng Công ty hỗ trợ 50% chi phí lượt về cho NLĐ”.
Theo ông Phúc, doanh nghiệp đang có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết ít nhất 10 ngày.
Tương tự, Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), có khoảng 25.000 lao động, cũng có kế hoạch Tết Âm lịch Quý Mão 2023 với số ngày nghỉ Tết dài nhất so với mọi năm, nghỉ 10 ngày.
Không chỉ các doanh nghiệp ngành giày da cho NLĐ nghỉ Tết dài ngày, các doanh nghiệp ngành gỗ cũng có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết dài ngày. Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hòa) có khoảng 1.200 lao động cũng dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết khoảng 1 tháng. Tương tự, Công ty TNHH gỗ Lee Fu (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà) có 653 người lao động, cũng dự kiến nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ ngày 2.1.2023 - 28.1.2023.
Đại diện Công ty TNHH T.I.C, (Khu công nghiệp Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu), cũng cho biết, Công ty cũng dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết Âm lịch khoảng 15 ngày. Để đảm bảo tiền lương, thu nhập cho NLĐ, những ngày nghỉ Tết ngoài quy định sẽ cho NLĐ ứng vào ngày nghỉ phép năm để NLĐ được hưởng lương như bình thường.
Chăm lo cho người ở lại
Do nghỉ Tết dài ngày, những công nhân không có điều kiện về quê đón Tết cũng được cán bộ công đoàn cơ sở đặc biệt quan tâm.
Ông Đinh Sỹ Phúc cho hay: “Lâu nay, việc tích luỹ của NLĐ dựa vào tăng ca là chính. Nay không được tăng ca nhiều tháng, chỉ cần con cái bị ốm, NLĐ rơi vào khó khăn, do đó công đoàn các cấp cần tăng cường chăm lo, hỗ trợ”. Ông Phúc đề nghị công đoàn Đồng Nai có kế hoạch tổ chức nhiều hơn các sân chơi ngày Tết cho NLĐ như: Đêm văn nghệ, khu vui chơi, trò chơi dân gian, quay số trúng thưởng…; tổ chức thêm các gian hàng hỗ trợ giảm giá. Đồng thời, tăng các phần quà cho NLĐ trong dịp Tết.
Bà Trần Thị Bích Lài, Công ty TNHH Tân Dương (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà) cho biết: Công ty có khoảng 300 lao động, cũng đề nghị sở, ban, ngành Đồng Nai quan tâm hơn tới NLĐ do mấy tháng nay họ không được tăng ca, cuộc sống rất khó khăn… Đại diện Công ty TNHH gỗ Lee Fu cũng cho rằng, hiện nay, về thời gian làm việc, NLĐ đang phải nghỉ vào ngày thứ 7 hằng tuần do đơn hàng không đủ để làm, doanh nghiệp sản xuất cầm chừng. DN rất mong cơ quan chức năng có phương án hỗ trợ cho NLĐ.
Ông Hồ Thanh Hồng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - đề nghị các Công đoàn cơ sở tuỳ điều kiện tổ chức hoạt động phong phú tạo sân chơi cho công nhân không có điều kiện về quê ăn Tết. Đồng thời, công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tình hình quan hệ lao động, nếu có phát sinh thì báo cáo ngay cho công đoàn cấp trên để phối hợp giải quyết, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động.
