Luật sư Nguyễn Văn Hậu - Phó Chủ tịch Hội Luật gia TP.Hồ Chí Minh - trả lời:
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương như sau:
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương.
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương. Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, trường hợp người lao động vì phải cách ly để phòng chống dịch COVID-19, nhưng vẫn hoàn thành được công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì vẫn được trả lương bình thường.
Còn trường hợp người lao động bị cách ly vì lý do dịch bệnh nguy hiểm, mà không thể thực hiện được các công việc theo hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận mức tiền lương, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Do dịch bệnh là việc khách quan, không ai mong muốn, nên việc thỏa thuận cần có sự thiện chí của hai bên, người lao động cũng cần chia sẻ với doanh nghiệp trong lúc khó khăn.
