Theo biên bản của buổi làm việc, người lao động đề nghị lãnh đạo công ty giữ nguyên tiền phụ cấp; đề nghị công ty hỗ trợ người lao động tiền xăng xe, nhà trọ, tăng suất ăn ca từ 15.000 đồng/suất lên 20.000 đồng/suất; đề nghị công ty có văn bản chính thức về các khoản phụ cấp đã bị cắt và các khoản phụ cấp còn lại.
Đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ đề nghị công ty cố gắng giữ nguyên tiền hỗ trợ đối với người lao động và tăng thêm một số hỗ trợ với người lao động. Ngoài ra, đề nghị công ty và người lao động cùng nhau đối thoại tìm ra tiếng nói chung để giúp đỡ nhau vượt qua giai đoạn khó khăn.
Công ty TNHH Nam Kang Phú Thọ cho biết, hiện nay công ty đang gặp khó khăn về đơn hàng, vì vậy phải cơ cấu lại cách tính lương và chuyển dần sang khoán sản phẩm. Công ty mới đang thử nghiệm mô hình khoán sản phẩm ở xưởng 2 và chưa áp dụng đối với các xưởng còn lại. Dự kiến tháng 10.2022, công ty sẽ tiếp tục thử nghiệm khoán sản phẩm đối với tổ 3.
Sau khi lắng nghe ý kiến của người lao động, làm việc với cơ quan ban ngành, công ty đồng ý giữ nguyên tiền hỗ trợ A,B,C cho người lao động kể cả khi công ty áp dụng kế hoạch khoán sản phẩm; giờ làm việc áp dụng 8 giờ (giờ nghỉ trưa là 1 giờ); tiền ăn ca của người lao động tăng từ 15.000 đồng/suất lên 17.000 đồng/suất; giữ nguyên tiền chuyên cần 100.000 đồng/người/tháng; giữ nguyên trợ cấp công việc đối với kiểm tra đóng gói, phụ may.
Ngoài ra, công ty cho biết, ngày 3.10, công ty thanh toán bằng 50% lương cơ bản/ngày công. Công ty sẽ ra thông báo công khai cho người lao động những nội dung trên.
Anh T.V.D – công nhân bộ phận đóng gói – cho biết, sau buổi đối thoại giữa các bên, hầu hết công nhân đều đồng thuận. Theo đó, từ ngày 4.10, công nhân sẽ đi làm lại bình thường.
Trao đổi với phóng viên chiều 3.10, ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - cho biết, công ty và người lao động đã đạt được thoả thuận sau buổi làm việc; công nhân đã thôi ngừng việc và sẽ đi làm trở lại vào ngày 4.10.
