Liên quan vụ việc hơn 150 nhân viên caddy của Cty cổ phần sân golf Hà Nội (xã Minh Trí, huyện Sóc Sơn, Hà Nội) ngừng việc tập thể đòi tăng lương, sáng nay 8.5, ông Ngô Văn Minh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn cho biết, sáng cùng ngày, UBND huyện đã có buổi làm việc với lãnh đạo Cty.
Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Văn Nam - quyền Giám đốc Cty - cho biết, theo báo cáo của Cty, hiện có 147/152 nhân viên caddy đã trở lại làm việc.
Sau khi nghe báo cáo của phía lãnh đạo Cty và ý kiến của phòng LĐTBXH, LĐLĐ, HBXH huyện, đại diện UBND huyện Sóc Sơn đã yêu cầu phía DN phải thực hiện đúng các quy định của Luật LĐ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ; phải ký HĐLĐ theo quy định, phải trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ bản theo quy định vùng; phải có thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện đóng bảo hiểm đầy đủ cho NLĐ. Đại diện Cty đã chấp nhận các yêu cầu của phía UBND huyện.
Ông Minh cũng cho biết thêm, trong vòng 10 ngày, đoàn công tác liên ngành của UBND huyện sẽ đến kiểm tra Cty cổ phần golf Hà Nội.
Trước đó, theo phản ánh của các nhân viên caddy, ngay trong 2 ngày cuối tuần, nhiều nhân viên caddy đã “đi sân”. Tuy nhiên, theo phản ánh của nhân viên caddy, nhiều người trong số họ trước khi được trở lại làm việc phải viết bản cam kết, do các nhân viên tự viết tay, theo đó, nội dung đáng chú ý nhất là bản cam kết vẫn có điều khoản: “Tôi tự nguyện và đồng ý nhận mức lương là 2 triệu đồng/tháng, tiền fee và tiền tip của khách tôi toàn quyền được hưởng”. Mức lương này vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho các DN trên địa bàn huyện Sóc Sơn là 3,75 triệu đồng.
Như báo Lao Động đã thông tin, bắt đầu từ ngày 28.4, nhân viên caddy của sân golf Hà Nội đã ngừng việc tập thể đòi tăng lương. Đến ngày 5.5, tổ công tác của huyện Sóc Sơn theo như lời hẹn của Cty đến để cùng với lãnh đạo Cty và các nhân viên caddy làm việc về kiến nghị của họ, nhưng phía Cty đã không đến làm việc.
Sau đó, cũng trong ngày 5.5, UBND huyện Sóc Sơn đã có giấy mời tổ công tác của huyện cùng Giám đốc, Chủ tịch CĐ Cty cổ phần golf Hà Nội đến UBND huyện vào ngày 8.5 để giải quyết các kiến nghị của NLĐ.
Luật sư Nguyễn Tự Quyết (Trung tâm nghiên cứu pháp luật và công nghệ toàn cầu) cho biết, theo Điều 13 của NĐ 88/2015/NĐ-CP ngày 7.10.2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức xử phạt vi phạm hành chính chính trong lĩnh vực LĐ, BHXH… thì sẽ phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng LĐ không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định… Như vậy, khi NLĐ hưởng mức lương thấp hơn quy định thì họ có quyền yêu cầu chủ sử dụng LĐ thực hiện theo đúng quy định. Nếu chủ sử sử dụng LĐ không thực hiện thì NLĐ có quyền khởi kiện ra toà lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
