Trang Bussines Insider vừa đăng tải trường hợp của Justin Garrison - một nhân sự cấp cao tại Amazon Web Services - công ty con của Amazon. Công việc của Justin Garrison là viết tài liệu và kiểm tra các sản phẩm điện toán đám mây cho công ty. Anh đã làm công việc này 4 năm.
Theo bài báo, vào ngày 1.9.2023, vị trí công việc của Justin Garrison và nhóm bị loại bỏ. Tuy không còn đảm nhận vị trí công việc trên nhưng Justin Garrison không bị sa thải. Người này vẫn được nhận lương như bình thường - theo như bảng lương được gửi đến Bussines Insider.
Trong 4 tháng sau đó, Justin Garrison bị “mắc kẹt” tại Amazon. Quản lý không cho anh rời đi hoặc giao cho công việc mới. Thay vào đó, người này nói Justin Garrison tự tìm vị trí mới ở trong Amazon hoặc tìm một công việc mới ở nơi khác.
Justin Garrison cho rằng cách hành xử đối với mình là một hình thức đáng lo ngại tại công ty trong năm ngoái, theo sau việc cắt giảm 27.000 nhân sự và công bố kế hoạch RTO (Return to office - trở lại văn phòng làm việc trực tiếp) vào tháng 2.2023 của công ty.
Thay vì tiếp tục một đợt sa thải nhân sự mới - điều này có thể gây lo ngại tới các cổ đông và phải trả các gói trợ cấp thôi việc tốn kém cho nhân sự, Justin Garrison cho biết anh cảm thấy công ty cố tình khiến cuộc sống của nhân viên thật khổ sở bằng cách buộc nhân viên trở lại công sở làm việc (sau thời gian làm việc từ xa) hoặc gán cho họ vị trí công việc được trả lương ít hơn hoặc có chức danh thấp hơn.
Cách hành xử này thường được biết đến với khái niệm “sa thải im lặng” - khi mà các phúc lợi, ưu đãi đặc quyền của nhân viên bị loại bỏ, hoặc lãnh đạo phớt lờ một số nhân viên cụ thể, thi thoảng công khai cho nhân viên thấy lãnh đạo không muốn sự có mặt của họ.
Garrison cho Bussines Insider biết rằng công ty đã “đi quá xa” một kế hoạch RTO thông thường - nghĩa là nhân viên có thể làm việc tại bất kỳ văn phòng nào. Thay vào đó, công ty ép nhân viên phải làm việc tại văn phòng nơi mà đội ngũ của họ được đặt.
Sau khi kết thúc công việc vào giữa tháng 10.2023, Garrision hỏi lãnh đạo về gói trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, anh được yêu cầu phải viết đơn đề nghị để được phê duyệt. Từ giữa tháng 12.2023 đến khi bài báo đăng tải, anh cho biết chưa được cung cấp thông tin mới nào về gói trợ cấp thôi việc của mình.
Một giám đốc phát triển phần mềm của Amazon phỏng đoán, cách làm trên của công ty là một một phần của kế hoạch giảm số lượng nhân viên mà không sa thải thêm, bởi việc sa thải thêm báo hiệu những điều không tốt cho các cổ đông.
Trong email gửi tới Business Insider, Rob Munoz, người phát ngôn của Amazon, đã nêu lên lợi ích của RTO, cho rằng điều này sẽ mang lại kết quả lâu dài tốt nhất cho khách hàng, doanh nghiệp và văn hóa của công ty. Ngoài ra, người này cho rằng những câu chuyện của những người ẩn danh, không chính xác, gây hiểu lầm này là không có thật.
Nhưng giám đốc phát triển phần mềm trên nói với Bussines Insider rằng công ty không đưa ra bất kỳ bằng chứng nào cho thấy năng suất lao động giảm khi làm việc tại nhà.
