Ngày 5.10, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tổ chức Hội nghị sơ kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và lấy ý kiến hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi). Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng Nguyễn Thanh Sơn chủ trì hội nghị.
Theo báo cáo, tính đến ngày 8.9.2022 các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phát triển được 4.278 đoàn viên, giảm 3.612 đoàn viên, thực tăng 666 đoàn viên; thành lập 4/5 công đoàn cơ sở. Tổng số đoàn viên hiện có là 59.205 đoàn viên với 1.119 công đoàn cơ sở. Từ nay đến cuối năm, các cấp Công đoàn cần phát triển thêm 2.334 đoàn viên để đạt chỉ tiêu mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao và phát triển 2.738 đoàn viên để đạt chỉ tiêu kế hoạch của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã đề ra.
Tại hội nghị, các đại biểu tập trung thảo luận về công tác phát triển đoàn viên; đồng thời chỉ ra nguyên nhân hạn chế trong việc phát triển đoàn viên cũng như định hướng trong thời gian tới. Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng Nguyễn Văn Thanh, việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Do đó, các đơn vị cần rà soát, phát triển đoàn viên ở những đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.
Cũng trong hội nghị lần này, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã tiến hành lấy ý kiến hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi). Luật Việc làm số 38/2013/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 16.11.2013, có hiệu lực thi hành từ năm 2015.
Hầu hết đại biểu thống nhất cao về quan điểm, mục tiêu, giải pháp theo các dự thảo do Bộ LĐTBXH trình và có 7 lượt ý kiến đóng góp tập trung các nội dung như: Quy định về việc chuyển dịch vụ việc làm đối với người lao động ở khu vực nông thôn; chính sách việc làm công; chính sách hỗ trợ thanh niên và bảo hiểm thất nghiệp…
