Theo thống kê, Thái Nguyên có 269 dự án các khu công với khoảng 230.000 CNVC – LĐ, mỗi năm đã giải quyết việc làm cho trên 20.000 lượt lao động.
Trong đó, CNLĐ làm việc trong khu vực doanh nghiệp gần 194.000 người với trên 154.000 đoàn viên và 1.407 công đoàn cơ sở, (tăng 12.223 đoàn viên và 35 công đoàn cơ sở so với đầu nhiệm kỳ).
Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư dây chuyền công nghệ mới, mở rộng sản xuất, công tác an toàn lao động, điều kiện, môi trường làm việc của người lao động được cải thiện.
Tuy nhiên, tình trạng vi phạm chế độ chính sách cho người lao động ở một số ít doanh nghiệp vẫn còn diễn ra; thu nhập của một bộ phận công nhân lao động ở các doanh nghiệp chưa cao, chưa có tích lũy, đời sống vật chất, tinh thần còn nhiều khó khăn.
Xác định tầm quan trọng của việc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong việc chăm lo quyền lợi cho người lao động. Đến nay đã có 288/323 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể (89.2%).
Theo ông Nguyễn Tấn Sơn – Trưởng ban Kinh tế Chính sách LĐLĐ Thái Nguyên, với sự chỉ đạo quyết liệt công tác đối thoại, TƯLĐTT đã có nhiều chuyển biến, số lượng và chất lượng các cuộc đối thoại, các bản TƯLĐTT tiếp tục được cải thiện.
Vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được phát huy mạnh mẽ, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn đối với người sử dụng lao động. Thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Cũng theo ông Sơn, trong thời gian tới, LĐLĐ Thái Nguyên tiếp tục đổi mới, đa dạng về nội dung, hình thức và tăng cường đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.
Phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Biểu dương khen thưởng các đơn vị làm tốt và kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền giải quyết những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
