Công đoàn cung cấp bữa ăn nhẹ cho NLĐ trong ký túc xá
Ông Lê Văn Thăng - Chủ tịch Công đoàn SEVT - cho biết, chính sách về phòng dịch của Chính phủ nói chung, tỉnh Thái Nguyên nói riêng thường xuyên thay đổi trong năm 2021, đòi hỏi SEVT phải nhanh chóng điều chỉnh để vừa đảm bảo thực hiện theo đúng chỉ đạo của chính quyền, vừa đảm bảo sản xuất của công ty được ổn định, đồng thời NLĐ vẫn an toàn và có thể đi làm hàng ngày.
Theo đó, Công đoàn phối hợp với với chuyên môn triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ NLĐ trước diễn biến dịch COVID-19 như sắp xếp lại ký túc xá (KTX), vận động NLĐ vào ở miễn phí, hỗ trợ toàn bộ các bữa ăn trong ngày, thưởng tiền khích lệ do đã chuyển chỗ ở tới KTX theo khuyến nghị. Công đoàn khích lệ tinh thần bằng các đồ ăn nhẹ hàng ngày cho những NLĐ ở tạm thời trong KTX giai đoạn này. Đối với những lao động ngoại tỉnh vẫn có thể di chuyển bằng xe bus để đi về hàng ngày, SEVT thực hiện test COVID-19 theo quy định để đảm bảo mục đích sàng lọc, giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm.
Tại nhà máy, các biện pháp phòng chống dịch bệnh cũng được thực hiện nghiêm túc và triệt để: Phun khử khuẩn thường xuyên, đặc biệt tại các khu vực dễ rủi ro như canteen, đo thân nhiệt 2 vòng trước khi vào khu vực làm việc (tại cổng và tại cửa xưởng), NLĐ phải đeo khẩu trang do công ty và Công đoàn cấp mọi lúc, mọi nơi chỉ trừ khi ăn cơm.
Hiện tại, hàng ngày NLĐ được cấp khẩu trang KF94 được nhập khẩu từ Hàn Quốc có khả năng phòng bệnh tốt hơn khẩu trang y tế thông thường.
Để kiểm soát sức khỏe, nắm bắt tình trạng tiếp xúc với nguồn lây nhiễm, hàng ngày, toàn bộ NLĐ được yêu cầu bắt buộc phải khai báo y tế theo phần mềm nội bộ, từ đó sàng lọc những người có triệu chứng hoặc có tiếp xúc nguy hiểm để yêu cầu nghỉ theo dõi, khai báo y tế công ty, cơ quan y tế địa phương… từ đó ngăn chặn mang nguy cơ lây nhiễm đến công ty.
Đối với NLĐ có những triệu chứng liên quan đến COVID-19, NLĐ thuộc đối tượng F1, F2 hoặc có tiền sử đến hoặc đang sống tại những vùng có dịch, những vùng có nguy cơ dịch bệnh cao, những NLĐ không thể đi làm theo các quyết định của chính quyền địa phương, công ty áp dụng chính sách cho nghỉ theo dõi, cách ly theo chế độ nghỉ phòng dịch với mức lương phù hợp, vừa đảm bảo thu nhập của NLĐ dù không đi làm, vừa nâng cao ý thức tự giác khai báo, chấp hành của NLĐ.
Tăng phúc lợi cho NLĐ
Theo Chủ tịch Công đoàn SEVT, hoạt động phúc lợi, hỗ trợ tại SEVT cũng được điều chỉnh theo từng giai đoạn.
Công ty và Công đoàn SEVT đã phối hợp chặt chẽ với mục tiêu chung là duy trì việc làm, đảm bảo các chế độ, chính sách được thực hiện đầy đủ theo nội quy và thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, công ty cũng tăng mức hưởng và đối tượng hưởng trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
Công ty cũng thực hiện đánh giá hiệu quả công việc đầu năm và tăng lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên công ty, đảm bảo trả lương đầy đủ, đúng thời hạn, duy trì và cải thiện các chế độ chính sách nhằm nâng cao đời sống cho NLĐ.
Việc tổ chức tham quan du lịch và Ngày hội công ty thường niên không thể thực hiện, thay vào đó, Công đoàn SEVT phối hợp với công ty tặng những phần quà ý nghĩa, thiết thực cho toàn bộ người lao động, đón nhận nhiều phản hồi tích cực, đặc biệt trong điều kiện khó khăn của dịch bệnh.
Với những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, Công đoàn SEVT tổ chức thăm hỏi, động viên và hỗ trợ với số tiền 325 triệu đồng, giúp đỡ nhân viên điều trị bệnh, vượt qua khó khăn, an tâm làm việc.
Hiện tại, SEVT có 43.440 nhân viên, trong đó, lao động làm việc thường xuyên là 37.513, có 5.927 lao động đang nghỉ dưỡng thai, nghỉ thai sản.
