Ông Trần Sỹ Thanh tỏ rõ quyết tâm thay đổi và nâng cao chất lượng hành chính của chính quyền Thủ đô, cụ thể bằng việc ban hành Chỉ thị số 13/CT-UBND về việc nâng cao Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2022.
Muốn nâng cao chỉ số PCI, thì phải phân tích thế mạnh, yếu của năm qua. Và rõ ràng, năm 2021, Hà Nội đứng thứ 29/63 tỉnh thành cả nước về chỉ số "chi phí không chính thức". So với năm 2020, chỉ số này của thành phố giảm 3 bậc.
Chi phí không chính thức các khoản chi phí mà doanh nghiệp phải bỏ ra để chi trả các khoản phí không liên quan đến sản xuất, đầu tư, tiền phạt và các khoản phí bất thường khác trong điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường. Nó là chi phí dưới gầm bàn, trong phòng kín, trên bàn nhậu để bôi trơn cho một hồ sơ đang bị "delay", hoặc một dự án đang bị vướng mắc chỗ nào đó mà cán bộ phụ trách mới tháo gỡ được.
Nói cho nó nhanh, chi phí không chính thức là loại tiền chung chi mờ ám, tiêu cực, hối lộ, tham nhũng, từ tham nhũng vặt đến tham nhũng to.
Người dân, doanh nghiệp biết rất rõ các loại chi phí này, nó như một thứ quy định ngầm, ai cũng phải tuân thủ nếu muốn được việc. Và chính những con sâu trong bộ máy tạo nên các loại chi phí không chính thức, đã làm ảnh hưởng đến chất lượng hành chính của chính quyền.
Người dân, doanh nghiệp chấp nhận chi phí không chính thức, nhưng lòng không tin, tâm không phục. Họ chịu gánh nặng chi phí không chính thức, không còn nguồn để tích lũy, tái đầu tư sản xuất. Thiệt hại này không chỉ riêng doanh nghiệp, mà ảnh hưởng đến sự phát triển chung của nền kinh tế.
Hà Nội sẽ tăng cường kiểm tra công vụ để chấn chỉnh và xử lý nghiêm những đơn vị, cá nhân có hành vi nhũng nhiễu, phiền hà tạo gánh nặng cho người dân, đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên, chuyện chung chi các loại phi chính thức thường xảy ra trong bóng tối nên rất khó phát hiện.
Muốn dẹp chi phí không chính thức, thì phải dẹp được những con sâu trong bộ máy, thay vào đó bằng người tài đức. Tuyển dụng cán bộ công chức có tâm huyết, liêm khiết thì phải có mức lương và thu nhập đủ sức dưỡng liêm. Đạo đức công vụ phải đi liền với chính sách tiền lương phù hợp và tiến bộ.
Đạo đức công vụ cũng được soi bằng tấm gương của pháp luật. Cho nên, phải xử thật nghiêm những cán bộ không thanh liêm, nhận hối lộ và có hành vi tham nhũng.
Làm được như vậy, Hà Nội sẽ có được sự thay đổi tích cực chỉ số PCI trong tương lai.
