Chưa mong tới người bất tài từ chức, chỉ mong những người đó đừng sử dụng quyền lực để tham nhũng quyền lực. Ngăn chặn được tình trạng con cha cháu ông thiếu tài, thiếu đức kéo nhau vào cơ quan công quyền thì dân đã mừng lắm rồi.
Còn nữa, không ít trường hợp bổ nhiệm cán bộ ào ạt, chẳng hạn một sở 44 cán bộ lãnh đạo và chỉ có 2 nhân viên, hoặc những trường hợp bổ nhiệm cán bộ hàng loạt trước khi về hưu. Tình trạng thừa cấp phó dẫn đến chồng chéo công việc, thêm người có chức quyền thì tăng gánh nặng chi trả lương. Dẹp được đại nạn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo ồ ạt đã may cho dân lắm rồi, nói chi đến từ chức.
Bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo nhiều như vậy, nhưng vị nguyên giám đốc sở có “44 cán bộ, 2 nhân viên” ở trên còn cho rằng “Tôi làm việc đó không vì cá nhân, không vụ lợi mà vì cán bộ, vì nhân dân”. Trước câu giải thích này, bên hành lang Quốc hội, đại biểu Lưu Bình Nhưỡng khá gay gắt: “Lấp liếm, rất vô trách nhiệm. Một lãnh đạo sở mà nói bổ nhiệm nhiều lãnh đạo là vì dân thì quả thực tôi không thể hình dung. Tôi không biết vì dân ở lý do gì”!
Đề xuất xây dựng luật để cầu hiền mà đại biểu Lê Thanh Vân đặt ra đương nhiên cần thiết, nhưng việc làm ngay, làm gấp là giảm ngay biên chế, tinh gọn bộ máy hành chính. Cả hệ thống đã bị chiếm chỗ chật cứng, dư thừa cán bộ lãnh đạo, dưa thừa cấp phó, còn chỗ đâu nữa cho người hiền mà cầu hiền. Chỉ chuyện giảm biên chế, nói hàng chục năm nay vẫn không làm được.
Cải cách hành chính để có được bộ máy hoạt động văn minh, thì tự khắc người hiền xuất hiện và được đón nhận. Nếu hệ thống hành chính vẫn lạc hậu và thiếu lành mạnh như hiện nay, thì có “ban chiếu”, người hiền cũng không được trọng dụng.
