Đề án “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín ngang tầm nhiệm vụ”; “Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội” và “Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp”.
Trước thềm hội nghị, Báo Lao Động đã ghi lại một số ý kiến kỳ vọng của các cán bộ nguyên là lãnh đạo của một số cơ quan Trung ương về sự kiện quan trọng này.
- GS-TS Tạ Ngọc Tấn - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương: Cần xây dựng quy trình chặt chẽ trong việc kiểm soát quyền lực.
- Tôi cho rằng, cán bộ là vấn đề sống còn. Bác Hồ đã từng nói mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Trong điều kiện đất nước ta đang bước vào thời kỳ mới, xây dựng và phát triển đất nước, hội nhập quốc tế thì công tác cán bộ càng cần thiết.
Trong công tác cán bộ, việc cần thiết nhất là cần nâng cao năng lực, chất lượng, trình độ, trí tuệ và liêm chính của cán bộ để phục vụ tốt, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới xây dựng và phát triển đất nước.
- Ông Đỗ Văn Ân - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Trưởng ban Cơ yếu Chính phủ: Nếu để cán bộ hư hỏng thì người giới thiệu phải chịu trách nhiệm.
- Tôi thấy rất mừng vì hội nghị này, Trung ương đã có cả một đề án về vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp. Tôi nghĩ rằng, hội nghị Trung ương lần này sẽ làm rõ được trách nhiệm của người đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, cũng như người giới thiệu, nếu để cán bộ hư hỏng thì người giới thiệu phải có trách nhiệm. Qua đó sẽ ngăn chặn được sự tha hóa trong cán bộ lãnh đạo trẻ.
- GS Đào Trọng Thi - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Giáo dục - Thanh niên - Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội: Làm sao để đưa đề án vào cuộc sống có hiệu quả.
- Tôi cho rằng, các đề án được đưa bàn ở Trung ương lần này được khá nhiều người quan tâm bởi đây là những vấn đề gắn liền, sát sườn với cuộc sống xã hội. Điều quan trọng hơn đó là chúng ta cũng cần phải quan tâm tới việc làm thế nào để triển khai những điều được đưa ra thảo luận, bàn bạc vào thực tiễn một cách có hiệu quả. Các biện pháp, giải pháp để triển khai được những nội dung chúng ta xây dựng vào cuộc sống. Có như vậy mới có thể tránh được tình trạng chạy chức chạy quyền, tham nhũng quyền lực, lợi ích nhóm, cán bộ phẩm chất yếu kém, người nhà nhiều hơn người tài… Đó là điều mà dư luận đặc biệt quan tâm.
- PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc - nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu lịch sử Đảng: Ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền.
- Tôi kỳ vọng Trung ương sẽ đưa ra được hệ thống các quan điểm, những yêu cầu, những tiêu chuẩn cụ thể về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cần lượng hóa những tiêu chuẩn để xác định cán bộ, đặc biệt cán bộ ở cấp chiến lược.
Qua đây, quy trình thực hiện công tác cán bộ từ đánh giá đến quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng sẽ hoàn thiện hơn, dân chủ hơn và không thuộc đặc quyền do một nhóm người quyết định. Việc này sẽ góp phần hạn chế được những khuất tất trong công tác cán bộ như đưa người nhà, đưa người thân, hay ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền...
Nếu đưa ra được hệ thống quan điểm, tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể là một bước tiến của công tác cán bộ, khoa học cán bộ, khoa học tổ chức. Công tác cán bộ sẽ được hoàn thiện, tránh được tình trạng bị động, “đốt đuốc” đi tìm cán bộ trước mỗi kỳ đại hội. Việc làm này sẽ có tác động tích cực trước những yêu cầu mới của sự phát triển.
