Chăm sóc bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ
Trước thềm đại hội, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Phạm Hồ Bắc - Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Agribank nhiệm kì IV - cho biết: “Tôi kì vọng đại hội lần này sẽ tổ chức thành công, đánh giá khách quan những cái được và chưa được cần rút kinh nghiệm để đại hội năm sau tốt hơn. Năm 2019, Agribank hướng tới cổ phần hoá, vì vậy, mỗi NLĐ cần nâng cao trình độ chuyên môn, năng suất lao động để đáp ứng những yêu cầu phát triển mới của Agribank”. Đại diện Agribank cho biết: “Mặc dù hoạt động của Agribank 5 năm qua còn nhiều khó khăn, nhưng với sự cải thiện tiến bộ trong kinh doanh thu nhập của ĐV-NLĐ nhìn chung ổn định và có bước cải thiện rõ rệt: Mức thu nhập của mỗi cán bộ đạt mức khá so với mức bình quân chung của toàn xã hội”.
Chế độ tiền lương của ĐV-NLĐ được xây dựng theo hướng gắn với vị trí, độ phức tạp, mức đóng góp vào hiệu quả kinh doanh, mức rủi ro công việc và dựa trên cơ sở đánh giá năng suất của NLĐ phù hợp với quy định pháp luật hiện hành nhằm khuyến khích động viên ĐV-NLĐ trong toàn hệ thống nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Không chỉ đảm bảo về tiền lương, việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHLĐ, chính sách đối với lao động nữ được thực hiện tốt theo các quy định của Nhà nước, của ngành. Cán bộ đủ tuổi, đủ năm công tác được giải quyết chế độ hưu trí, đồng thời được hưởng trợ cấp từ các quỹ của Agribank. Cán bộ viên chức bị ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp được khám, phát hiện kịp thời để điều trị. Các chính sách đối với lao động nữ thường xuyên thực hiện đầy đủ, các chế độ ốm đau, thai sản, phân công công việc phù hợp với lao động nữ được các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm. Để tạo điều kiện giúp đỡ các gia đình cán bộ gặp khó khăn, hàng năm, mỗi cán bộ Agribank đã đóng góp 1 ngày lương cho Quỹ tình nghĩa ngành ngân hàng và sử dụng để hỗ trợ cho các đối tượng trên với số tiền hỗ trợ là 7.540 triệu đồng.
Công tác chăm lo cho người lao động
Đại diện công đoàn Agribank cho biết “Ở Agribank, quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ luôn được đảm bảo, khẳng định vị trí, vai trò của Công đoàn - đại diện tập thể NLĐ”. Cụ thể, trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng cơ chế, quy chế điều hành của đơn vị có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ như: mục tiêu giải pháp kinh doanh, cơ chế tài chính của đơn vị thành viên, sửa đổi bổ sung Điều lệ Agribank, sửa đổi bổ sung Quy chế trả lương của Agribank, phương án giải quyết chế độ với NLĐ, Quy chế thực hiện dân chủ ở Agribank, Nội quy, Thỏa ước lao động tập thế của Agribank… Các chế độ chính sách đối với NLĐ như bổ nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, trích BHXH, BHYT, BHTN đều được thực hiện công khai, dân chủ, đúng pháp luật. Các trường hợp ĐV-NLĐ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu, gia đình gặp khó khăn đều được thăm hỏi giúp đỡ, nhiều CĐCS hàng năm đã tổ chức cho ĐV-NLĐ đi nghỉ mát, tham quan du lịch, tổ chức sinh nhật, khám sức khoẻ định kỳ, tặng quà cho các cháu là con ĐV-NLĐ trong cơ quan có thành tích xuất sắc trong học tập... Hàng năm, Agribank dành 1 phần quỹ phúc lợi để tổ chức cho ĐV-NLĐ đi nghỉ dưỡng. Căn cứ chủ trương chỉ đạo của Hội đồng Thành viên, Ban điều hành và căn cứ tình hình thực tế Công đoàn Agribank triển khai. Từ năm 2013 đến 2017, Công đoàn Agribank tổ chức cho 37.956 lượt ĐV-NLĐ đi nghỉ dưỡng, với số tiền 207.543 triệu đồng. Công tác nghỉ dưỡng của Agribank là một trong những hoạt động mang nét đặc trưng của Agribank, thể hiện sự quan tâm của Hội đồng Thành viên, Ban điều hành đến việc chăm lo đời sống ĐV-NLĐ trong toàn hệ thống.
