Phụ nữ ở Châu Á (ngoại trừ Nhật Bản) dự kiến nắm giữ khối tài sản trị giá 27 nghìn tỉ USD vào năm 2026, nhiều hơn 6 nghìn tỉ USD so với phụ nữ ở Tây Âu, theo một phân tích do Boston Consulting Group thực hiện cho Nikkei Asia. Phân tích này phát hiện ra tổng tài sản của phụ nữ ở Châu Á đã vượt qua Tây Âu từ cuối năm 2021.
Kể từ năm 2019, phụ nữ ở Châu Á đã tăng thêm 2 nghìn tỉ USD vào khối tài sản chung hàng năm. Tốc độ tăng trưởng nhanh chóng này được dự đoán sẽ tiếp tục ít nhất trong 4 năm tới với tỉ lệ tăng trưởng kép hàng năm là 10,6%.
Phân tích của Boston Consulting Group dựa trên sự giàu có về tài chính, bao gồm quỹ đầu tư, bảo hiểm nhân thọ và lương hưu, cổ phiếu niêm yết và chưa niêm yết cũng như vốn cổ phần khác, tiền mặt và ký quỹ, trái phiếu và các tài sản tài chính tương tự.
Công ty tư vấn Boston Consulting Group đã loại Nhật Bản khỏi phân tích và cho biết phụ nữ ở nước này nắm giữ một phần tài sản quốc gia nhỏ hơn nhiều so với các thị trường tương đương. Công ty cũng nói rằng, sự giàu có của phụ nữ ở Nhật Bản đang tăng với tốc độ chậm hơn nhiều, ở mức 2,6%.
Nghiên cứu tập trung vào Bangladesh, Trung Quốc, Ấn Độ, Indonesia, Pakistan, Philippines, Singapore, Đài Loan (Trung Quốc), Thái Lan và Việt Nam, cũng như Mỹ và cũng bao gồm những thông tin từ Malaysia, Myanmar, Hàn Quốc và Sri Lanka.
Phân tích của Nikkei về sự giàu có của nam giới và phụ nữ, được khai thác từ Cơ sở dữ liệu Bất bình đẳng Thế giới, cho thấy 10% những người giàu có nhất sở hữu hơn 60% tài sản, để lại khoảng 5% cho 50% người ở nhóm dưới cùng. Điều này đúng với gần như tất cả các quốc gia trong nghiên cứu và khoảng cách ngày càng lớn ở hai quốc gia đông dân nhất trong khu vực, Ấn Độ và Trung Quốc.
Nghiên cứu của Oxfam năm 2016 cho thấy sự bất bình đẳng trong khu vực mang tính giới sâu sắc. Những người giàu nhất trong khu vực chủ yếu là nam giới, trong khi phụ nữ tiếp tục tập trung ở những công việc được trả lương thấp nhất và bấp bênh nhất.
Ở Châu Á, phụ nữ dự kiến tích lũy được 74% tài sản mà nam giới tích lũy được khi nghỉ hưu, theo Báo cáo bình đẳng giới tính toàn cầu năm 2022.
Tỉ phú nữ ở Châu Á đã tăng từ 13 năm 2010 lên 92 vào năm 2022, theo phân tích của Nikkei Asia về danh sáchtỉ phú hàng năm của Forbes.
Tuy nhiên, 75% phụ nữ trong khu vực làm việc trong khu vực phi chính thức, nơi việc làm thường bấp bênh, lương thấp hơn và không được tiếp cận với bảo trợ xã hội. Khoảng cách này sẽ ngày càng lớn khi tác động kinh tế của đại dịch COVID-19 đẩy nhiều phụ nữ và trẻ em gái vào cảnh nghèo đói.
Trong 3 thập kỷ qua, tỉ lệ thu nhập lao động của phụ nữ đã tăng đều đặn ở tất cả các quốc gia mà Nikkei Asia tập trung khảo sát, ngoại trừ Trung Quốc, theo phân tích từ Cơ sở dữ liệu Bất bình đẳng Thế giới. Năm 1991, phụ nữ ở Trung Quốc chiếm gần 40% thu nhập lao động của quốc gia. Năm 2019, tỉ lệ đó giảm xuống còn 33,4%.
Tỉ lệ thu nhập lao động của phụ nữ rất khác nhau ở khắp Châu Á, từ 7,4% ở Pakistan vào năm 2019 đến gần 42% ở Việt Nam. Ở các nước Nam Á như Ấn Độ, Pakistan và Bangladesh, tỉ lệ này thấp hơn so với các nước Đông Nam Á và Đông Á.
Các chỉ số khác về trao quyền kinh tế cho phụ nữ bao gồm trình độ học vấn, tuổi kết hôn và số con mà họ có. Ở tất cả 8 quốc gia trong nghiên cứu, trung bình phụ nữ kết hôn muộn hơn và sinh ít con hơn. Tỉ lệ phụ nữ theo đuổi giáo dục sau trung học cũng cao hơn.
Nhưng những bước phát triển này không đồng nghĩa với việc gia tăng tỉ lệ tham gia lực lượng lao động ở tất cả các quốc gia. Ở Trung Quốc, tỉ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã giảm dần kể từ năm 1991; Ấn Độ đã chứng kiến sự sụt giảm mạnh kể từ năm 2005. Nhìn chung, Nam Á thua xa Đông Nam Á và Đông Á về tỉ lệ nữ tham gia lực lượng lao động.
