Luật sư Nguyễn Hữu Học - Giám đốc Công ty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM - trả lời: Khoản 1, Điều 111 BLLĐ 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau: 1. NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 112 BLLĐ 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, theo đó cứ 5 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1, Điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Khoản 2, Điều 3 BLLĐ 2012 giải thích NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Do bạn đã làm cho công ty từ tháng 10.2007 đến nay là được hơn 10 năm. Do đó, bạn sẽ được cộng thêm hai ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, tổng cộng ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương của bạn là 16 ngày, chứ không phải 15 ngày. Bạn nên làm đơn khiếu nại gửi ban giám đốc công ty trích dẫn cụ thể các điều luật trên để được bảo đảm quyền lợi.
