Không cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội được không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật báo Lao Động trả lời:

Theo quy định hiện hành, nếu NLĐ có giao kết HĐLĐ với 2 công ty trở lên, thì công ty đầu tiên sẽ tham gia BHXH cho NLĐ.

Điều 19 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết HĐLĐ:

1. NSDLĐ phải cung cấp thông tin cho NLĐ về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ yêu cầu.

2. NLĐ phải cung cấp thông tin cho NSDLĐ về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NSDLĐ yêu cầu.

Khoản 2, Điều 5 BLLĐ 2012 quy định NLĐ có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của NSDLĐ;

c) Thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật về BHYT.

Do đó, NLĐ có nghĩa vụ cung cấp thông tin đầy đủ cho công ty khi giao kết HĐLĐ.

Việc yêu cầu NLĐ cam kết đã đóng BHXH ở công ty trước chỉ là một hình thức đối phó.

Nếu NLĐ không cung cấp thông tin thì công ty có quyền từ chối giao kết HĐLĐ.