Luật sư Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ như sau:
1. Trước khi nhận người lao động (NLĐ) vào làm việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Trong trường hợp NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết HĐLĐ phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của NLĐ.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm NLĐ có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ bằng văn bản; trường hợp này, HĐLĐ có hiệu lực như giao kết với từng người. HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng NLĐ.
Điểm c, khoản 1, điều 6 Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 quy định: 1. NLĐ làm việc theo HĐLĐ có quyền sau đây: c) Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được NSDLĐ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Căn cứ các quy định nêu trên, NLĐ và NSDLĐ có nghĩa vụ giao kết HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp không ký kết HĐLĐ, NSDLĐ vẫn phải thực hiện nghĩa vụ đối với NLĐ theo quy định tại điều 38 Luật An toàn, Vệ sinh lao động.
(Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Cty Luật TNHH YouMe)
