Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 1 Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở HĐLĐ.Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Khoản 3, điều 85 Luật BHXH 2014 quy định: NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, việc có đóng BHXH cho NLĐ trong tháng hay không phụ thuộc vào việc NLĐ có được hưởng lương trong tháng đó hay không. Nếu NLĐ không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì sẽ không đóng BHXH.
Tuy nhiên, xin lưu ý, việc NLĐ phải nghỉ việc ở đây còn tùy yếu tố do lỗi của NSDLĐ hay lỗi của NLĐ. Nếu do lỗi của NLĐ thì NLĐ không được hưởng lương, nhưng nếu do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ vẫn được hưởng lương.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
