Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH 2014: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh 1 lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và BCH CĐCS quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập CĐCS thì do người sử dụng lao động quyết định.
Về mức hưởng chế độ dưỡng sức, khoản 3, Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1,3 triệu đồng/tháng.
Như vậy, ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản được tính cả ngày thứ Bảy, Chủ Nhật. Nếu bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày, thì số tiền bạn được hưởng theo quy định của pháp luật là: 7 x 30% x 1.300.000 đồng = 2,73 triệu đồng.
