Theo đó, Thủ tướng đồng ý để Hải Phòng tiếp tục thực hiện thí điểm trong Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập chưa ban hành; bảo đảm nghiêm túc, chặt chẽ trong quá trình thực hiện thí điểm.
Trước đó, được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ, UBND thành phố đã tổ chức thành công kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức theo chỉ tiêu biên chế được giao. Kỳ thi thu hút 691 hồ sơ đăng ký dự thi. Sau khi rà soát, thẩm định hồ sơ, có 665 thí sinh đủ điều kiện dự tuyển vào 177 vị trí tuyển dụng, với 195 chỉ tiêu, tương ứng với tỷ lệ cạnh tranh bình quân là 1/3,4.
Các thí sinh trải qua hai vòng thi trắc nghiệm trên máy tính và phỏng vấn. Kết quả, có 174 thí sinh trúng tuyển (21 chỉ tiêu không có thí sinh trúng tuyển do điểm phỏng vấn của thí sinh dự tuyển vào các vị trí tuyển dụng đó đạt dưới 50).
Ngày 19.6.2018, Chủ tịch UBND thành phố đã ký Quyết định về việc phê duyệt kết quả thi tuyển, xét tuyển công chức và công nhận kết quả trúng tuyển công chức theo chỉ tiêu biên chế đối với 174 thí sinh.
Theo báo cáo của UBND thành phố với Thủ tướng Chính phủ, việc thí điểm tuyển dụng công chức được thực hiện qua hai vòng là sự đổi mới trong phương pháp tuyển dụng công chức, qua đó đánh giá khách quan, thực chất, từ đó việc lựa chọn thí sinh chính xác hơn.
Bước đầu, việc đổi mới này đã thu hút đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, sử dụng được ngoại ngữ, có kỹ năng hiểu biết thực tế, khả năng trình bày, xử lý vấn đề về công tác tại cơ quan quản lý nhà nước thuộc thành phố.
