Truyền lửa, dìu dắt thế hệ trẻ
Tháng 3.2020, ông Trương Thái Sơn - CN Đội Quản lý lưới điện Công ty Điện lực Chợ Lớn, Tổng Công ty Điện lực TPHCM (EVNHCMC) - nhận quyết định về nghỉ hưu theo quy định sau gần 40 năm cống hiến cho ngành điện TPHCM. Sau vài tháng nghỉ ngơi, tháng 7.2020, ông Sơn lại nhận lời mời và ký HĐLĐ với Công ty Điện lực Chợ Lớn với nhiệm vụ chủ yếu là tiếp tục truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm của mình để dìu dắt các thế hệ CN trẻ của công ty.
Những người từng biết về ông Sơn sẽ thấy đây là việc làm rất hợp lý kể cả từ phía ông Sơn cũng như ngành điện TPHCM. Bởi lẽ, ông Sơn, người được trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng (năm 2014), Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh (năm 2018) và danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới (năm 2020) - đã có hơn 30 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng rộng rãi, đem lại lợi ích cho không chỉ EVNHCMC mà còn cho cả ngành Điện cả nước.
Ông Nguyễn Văn Thanh - Tổng Giám đốc EVNHCMC - đánh giá cao đóng góp của ông Sơn đồng thời đề nghị ông tiếp tục dìu dắt các thế hệ CN trẻ của ngành Điện TPHCM và đóng góp cho ngành.
Ông Sơn chia sẻ: “Các thế hệ CN sau này có thuận lợi được học hành bài bản hơn, tiếp thu các kiến thức mới tốt hơn. Điều các em cần để hoàn thiện mình chính là kinh nghiệm thực tế của những người đi trước, tại sao việc này phải làm cái này trước, cái này sau để vừa hiệu quả, vừa bảo đảm an toàn. Đặc biệt, khi công ty sắp xếp lại tổ chức, nhiều anh em từ các tổ, đội khác được đưa về làm tại Đội quản lý lưới điện, chưa có kinh nghiệm, qua giúp đỡ, hỗ trợ trực tiếp sẽ nhanh chóng nắm bắt công việc và làm việc hiệu quả hơn”.
Có ích cho người lao động, doanh nghiệp và xã hội
Ở Công ty TNHH Hansae Việt Nam (doanh nghiệp của Hàn Quốc, chuyên gia công quần áo thể thao xuất khẩu), mọi người đều biết Chủ tịch Công đoàn Võ Văn Hùng là người siêng năng và có nhiều hoạt động tích cực trong xây dựng quan hệ lao động. Nhưng ít người biết rằng ông Hùng đã gần 70 tuổi, nhưng vẫn tiếp tục đi làm sau khi đã hết tuổi lao động từ 7 năm trước.
Ông Hùng kể, ông bắt đầu làm tại Công ty Hansae từ năm 2002, đến năm 2015 thì ông đủ 60 tuổi. Với kinh nghiệm làm giám đốc nhân sự nhiều năm, ông tiếp tục được CN Công ty Hansae Việt Nam tín nhiệm bầu tiếp tục giữ chức chủ tịch công đoàn, đồng thời Công ty Hansae Tây Ninh ký HĐLĐ để làm cố vấn pháp luật cho công ty. Và từ năm 2015 đến nay, hằng năm ông vẫn được Công ty Hansae Tây Ninh mời ký HĐLĐ để làm việc tiếp.
“Ở tuổi này thì nghỉ ngơi cũng được, nhưng đi làm cho mình có thêm niềm vui, thu nhập đặc biệt là thấy mình vẫn có ích cho người lao động, doanh nghiệp và xã hội” - ông Hùng tâm sự.
Cũng tại Công ty Hansae Việt Nam, bà Lê Thị Ngọc Thiện (sinh năm 1960), cũng là một lao động cao tuổi được tín nhiệm mời làm việc sau khi đã nghỉ hưu. Từng làm việc ở Công an huyện Củ Chi, khi nghỉ hưu năm 2015, bà Thiện được Công ty Hansae Việt Nam mời để giữ chức vụ Trưởng phòng giải quyết khiếu kiện, một bộ phận thường xuyên tiếp xúc với những thắc mắc của CN. Với vai trò của mình, bà Thiện cùng Cty xây dựng quy trình giải quyết những khiếu nại của CN một cách khoa học, chặt chẽ, hợp lý. Nhờ đó những thắc mắc, kiến nghị của CN nhanh chóng được chuyển đến người có trách nhiệm của Cty giải quyết và trả lời thỏa đáng.
Bà Thiện cho biết, công ty tổ chức nhiều kênh liên lạc để kịp thời lắng nghe được tâm tư, nguyện vọng của CN. Ngay cả những kiến nghị nặc danh cũng được xem xét giải quyết.
“Kinh nghiệm những năm làm công tác tiếp công dân trước đó cộng với tâm lý của người cao tuổi giúp mình lắng nghe kiến nghị của CN bình tĩnh, cẩn trọng, kỹ càng hơn. Giải quyết khiếu nại phải tìm hiểu kỹ, thực hiện đúng “tim nóng, đầu lạnh”, công tâm thì mọi việc sẽ được hóa giải kịp thời. Các CN nhiều khi chỉ bằng tuổi con, cháu mình nên khi nghe khuyên giải của người lớn tuổi cũng dễ chấp nhận hơn” - bà Thiện nói.
