NLĐ bị mất việc làm
Phản ánh tới Báo Lao Động, tập thể cán bộ, nhân viên của Công ty Cổ phần (Cty) CP Liên hợp Thực phẩm cho biết, ngành nghề kinh doanh chính tại Cty là sản xuất kinh doanh bia hơi. Ngày 7.8, Cty ra thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với 108 NLĐ.
Theo thông báo, lý do Cty cho thôi việc với NLĐ là vì thực hiện thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại LĐ. Do không thể bố trí việc làm mới, nên Cty phải chấm dứt HĐLĐ với 108 người, trong đó có 15 NLĐ là cán bộ Công đoàn (CĐ) không chuyên trách (bao gồm Uỷ viên Ban chấp hành CĐ và tổ trưởng các tổ CĐ).
Đại diện cho 108 NLĐ bị mất việc làm, bà Phạm Thị Bích Thuỷ (Tổ Lên men bia) cho hay: “Chúng tôi là những người có đóng góp rất lớn trong việc xây dựng và phát triển Cty từ những ngày đầu. Hầu hết chúng tôi đã làm việc ở đây 20 năm đến gần 30 năm. Đến nay, tuổi đời của chúng tôi không còn trẻ, không còn khả năng để tìm kiếm công việc bên ngoài xã hội để đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. Rất mong các cấp vào cuộc, sớm giải quyết cho NLĐ có việc làm”.
Cùng là NLĐ bị mất việc làm, bà Nguyễn Thị Luân và chồng là ông Hoàng Ngọc Mạnh đều làm việc tại Cty hơn 20 năm nay. Hoàn cảnh của gia đình bà Luân hiện đặc biệt khó khăn. “Chồng tôi năm nay 47 tuổi, rất khó để xin được công việc khác. Cuộc sống sẽ rất khó khăn khi nguồn thu nhập chính đều dựa vào lương từ Cty. Nếu mất việc, gia đình tôi không biết sẽ ra sao. Mong muốn lớn nhất của chúng tôi tiếp tục được làm việc tại Cty” - cô Luân uất nghẹn.
Tập thể cán bộ, nhân viên cho hay, lý do Cty đưa ra để thôi việc NLĐ chưa thuyết phục. Họ cho rằng, Cty thực hiện thay đổi cơ cấu, tổ chức, công nghệ nhưng không đưa ra kế hoạch kinh doanh mới. Từ đó, NLĐ cũng đề nghị Ban lãnh đạo Cty báo cáo phương án sử dụng do thay đổi cơ cấu tổ chức lại LĐ của Cty bằng một báo cáo cải tổ lại sản xuất kinh doanh cụ thể để cơ quan có thẩm quyền và tất cả NLĐ được biết. Bên cạnh đó, sau khi cải tổ lại sản xuất kinh doanh, NLĐ được sắp xếp việc làm như thế nào, việc làm mới phù hợp với kinh nghiệm và vị trí của từng người ra sao. Tập thể cán bộ, nhân viên Cty đã nhiều lần phản ánh bức xúc trên, song không hề nhận phản hồi từ phía Cty.
Yêu cầu hỗ trợ NLĐ lâu năm, hoàn cảnh khó khăn
Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Ngọc Trí - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty - nói rằng, ngày 5.10, Ban chấp hành CĐCS tổ chức họp lần thứ 2 với 108 NLĐ bị mất việc làm. Tại đây, phía CĐ lắng nghe những ý kiến, nguyện vọng của NLĐ. Với chức năng của mình, CĐ đã, đang bảo vệ NLĐ thể hiện qua việc gửi đơn văn bản lên các cấp có thẩm quyền xem xét, thanh kiểm tra toàn bộ để mang lại quyền lợi hợp pháp cho NLĐ.
Cũng nhận được đơn thư của công nhân Cty, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) quận Hà Đông cũng đã phối hợp với các phòng, ban liên quan có buổi làm việc với lãnh đạo Cty CP Liên hợp Thực phẩm. Phòng LĐTBXH quận Hà Đông cho biết, Cty đã báo cáo những năm gần đây, hoạt động sản xuất kinh doanh đối với sản phẩm bia hơi liên tục thua lỗ. Báo cáo sản xuất kinh doanh từ năm 2017 đến nay trung bình lỗ hơn 10 tỉ đồng. Sau đại hội cổ đông, Cty đã ban hành nghị quyết của Hội đồng quản trị thông qua phương án thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại LĐ.
Quá trình xây dựng phương án, Cty đã họp trao đổi với đại diện CĐCS 3 lần (từ tháng 6-7.2020) nhưng đều không đạt được thoả thuận. Cty xây dựng phương án LĐ theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể, danh sách và số lượng NLĐ tiếp tục được sử dụng là 65 người, không có NLĐ đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng do Cty không còn chỗ làm việc mới. Bên cạnh đó, không có NLĐ đủ điều kiện nghỉ hưu. Đặc biệt, danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ là 108 người (55 NLĐ là nữ, không có trường hợp nào LĐ đang nuôi con nhỏ, 6 cặp vợ chồng cùng là công nhân Cty).
Trước khi ra quyết định cho thôi việc với 108 NLĐ, Cty đã xây dựng và thực hiện phương án sử dụng LĐ gửi Sở LĐTBXH TP.Hà Nội, CĐ ngành Công Thương và LĐLĐ quận Hà Đông.
Cty đã tổ chức 5 buổi đối thoại với NLĐ, nhưng NLĐ không đến. Bên cạnh đó, Cty ra thông báo thực hiện chi trả chế độ trợ cấp mất việc làm cho NLĐ theo quy định kể từ ngày 26.9-6.10. Theo Cty, đối với tiền trợ cấp mất việc làm, sau ngày 6.10, NLĐ không đến nhận chế độ Cty sẽ gửi tiền vào tài khoản ngân hàng.
Về những vấn đề trên, liên ngành đề nghị Cty chấp hành nghiêm quy định pháp luật về LĐ, thực sự cầu thị, hợp tác trong việc phối hợp để giải quyết tình hình. Ngoài ra, yêu cầu Cty quan tâm, hỗ trợ tối đa NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt trường hợp gắn bó lâu năm, cống hiến cho Cty.
