Doanh nghiệp nói gì?
Theo phản ánh của công nhân, thậm chí, nếu ra Tết nghỉ việc, thì công nhân phải trả lại tiền thưởng Tết cho công ty; công nhân nghỉ làm không lý do cũng bị trừ.
Để xác minh thông tin này, phóng viên đã trao đổi với bà Đoàn Huyền Trang - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty. Bà Trang cho biết, nội quy của công ty là công nhân phải có mặt tại công ty trước giờ làm việc 10 phút để chuẩn bị (như dọn dẹp tư trang cá nhân…) trước khi vào làm việc.
“Nếu trường hợp nào đến sau 10 phút chuẩn bị làm việc thì bị trừ 50.000 đồng vào tiền thưởng Tết (nếu công ty có thưởng Tết). Còn dựa vào tình hình sản xuất kinh doanh, nếu không đủ điều kiện thưởng Tết thì sẽ không bị trừ”- bà Trang cho hay.
Bà Trang cho biết, mới đây, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc đã gửi công văn đề nghị công ty trả lời vấn đề này; Ban Giám đốc đã có văn bản trả lời. Theo đó, công ty cho rằng, tiền thưởng Tết là tiền của công ty đưa ra tuỳ tình hình sản xuất, không quy định trong luật, nên theo quan điểm công ty, đó là khoản nằm ngoài luật, tặng thêm cho công nhân thì công ty sẽ đưa ra tiêu chuẩn thưởng Tết.
Bà Trang ví dụ, nếu công nhân cống hiến 100%, không nghỉ ốm, không nghỉ việc riêng, không đi muộn… tức là tuân thủ tất cả các nội quy công ty đưa ra thì được nhận tiền thưởng Tết 100%; nếu công nhân vi phạm những quy định của công ty thì sẽ bị trừ, ví dụ trừ 50.000 đồng vào tiền thưởng Tết nếu đi muộn…
“Luật không quy định phải có thưởng Tết; nên quan điểm của công ty là tôi thưởng Tết cho anh rồi thì tôi có quyền để xem là anh có xứng đáng tiền thưởng Tết của tôi không”- bà Trang nói.
Truy thu tiền áo gió nếu nghỉ việc trước 3 tháng
Bên cạnh đó, công nhân còn phản ánh việc Công ty phát áo khoác gió cho công nhân, nhưng kèm theo thông báo tính từ ngày nhận được áo, nếu công nhân viên nào nghỉ việc trước 3 tháng sẽ truy thu tiền áo. Số tiền truy thu bằng 632.500 đồng.
Về việc này, bà Trang cho biết, áo là quà tặng của công ty cho công nhân viên. “Khi phát áo, công ty có thông báo là nếu công nhân viên nghỉ trước 3 tháng sẽ bị truy thu tiền áo để nếu ai có dự định không gắn bó với công ty thì không nhận áo. Mọi người có quyền quyết định là có nhận áo hay không. Nếu mà nhận thì sẽ theo thông báo trên và khi xin nghỉ việc thì sẽ bị truy thu tiền” - bà Trang cho biết.
Theo bà Trang, nếu công nhân nào có kế hoạch riêng và không muốn bị truy thu tiền áo khi nghỉ việc trước 3 tháng thì không nhận áo. “Nhận hay không là quyền quyết định của công nhân”- bà Trang nói. Vẫn theo bà Trang, áo là quà tặng nên công ty đưa ra quy định như thế; nếu công nhân muốn nhận áo thì phải đáp ứng yêu cầu của công ty.
Trao đổi với phóng viên, luật sư Phạm Văn Tiến (Công ty Luật Tiến Minh) cho biết, đối với việc trừ vào tiền thưởng Tết, cần xem trong nội quy công ty có thể hiện được điều đó không. Nếu mà trừ vào tiền lương là không được, nhưng nếu trừ vào tiền thưởng Tết thì có thể được nếu các bên đồng ý. “Nếu trong thoả ước lao động tập thể và trong nội quy công ty mà tất cả cán bộ công nhân viên trong công ty đồng ý thì được xem là một thoả thuận”- ông Tiến nói.
Về việc truy thu tiền áo khoác gió nếu nghỉ việc trước 3 tháng, ông Tiến cho biết, theo tinh thần pháp luật, việc này là không đúng. “Nếu rơi vào trường hợp cán bộ công nhân viên phải nghỉ việc do điều kiện bất khả kháng thì họ không có lỗi gì cả, thậm chí công ty còn phải hỗ trợ”- ông Tiến bình luận.
