Những siêu thị 0 đồng dành cho công nhân
Giai đoạn từ tháng 5.2021 đến tháng 7.2021, dịch bệnh COVID-19 bùng phát, lan rộng trong các khu, cụm công nghiệp, Bắc Giang trở thành tâm dịch của cả nước. Lệnh phong toàn bộ 4 khu công nghiệp để phòng chống dịch bệnh đã đặt ra vấn đề lớn tới đời sống của hàng vạn người dân, đặc biệt hơn 60.000 công nhân ở trong các khu nhà trọ, khu nhà ở xã hội do không được chuẩn bị trước về lương thực, thực phẩm và các hàng hóa thiết yếu.
Để góp phần cùng các cấp, các ngành hỗ trợ kịp thời cho công nhân lao động đang ở trong các khu vực phong tỏa, dưới sự lãnh đạo của ông Nguyễn Văn Cảnh đã quyết định thành lập 29 siêu thị 0 đồng tại các thôn, xóm có đông công nhân lao động ở trọ nhằm đảm bảo cung ứng kịp thời lương thực, thực phẩm và các hàng hóa thiết yếu khác đáp ứng đời sống của công nhân cùng nhân dân đang gặp khó khăn do bị phong tỏa bởi dịch bệnh COVID -19.
“Đây là một việc làm chưa từng có trong tiền lệ. Hoạt động của các siêu thị 0 đồng đã góp phần quan trọng vào việc đảm bảo đời sống cho trên 60.000 công nhân lao động và một bộ phận nhân dân trong các khu phong tỏa, qua đó đã không để một ai bị thiếu đói” - ông Nguyễn Văn Cảnh nhớ lại.
Ngoài ra, thời gian qua, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang còn có nhiều giải pháp, sáng kiến nổi bật khác, như: Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng trong việc củng cố, xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn và phong trào công nhân ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang...
Tăng cường chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở
Ông Nguyễn Văn Cảnh cho hay, thời gian đầu, khi mới nhận nhiệm vụ là người đứng đầu Công đoàn tỉnh Bắc Giang, ông đối mặt với rất nhiều khó khăn. Đứng trước những thách thức không hề nhỏ, trong quá trình công tác, ông Cảnh đã tập trung nghiên cứu tinh thần chỉ đạo của Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; nghiên cứu kỹ những văn bản của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng như của Đại hội Đảng bộ tỉnh để đưa ra những giải pháp cụ thể, triển khai trong hệ thống Công đoàn tỉnh.
Hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều xác định các nhiệm vụ trọng tâm, đăng ký với Tổng LĐLĐVN, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, trên cơ sở đó xây dựng danh mục các công việc.
“Tôi chủ trương thay đổi phương pháp quản lý, không theo hành chính như trước, mà nâng cao tính tự chủ đối với công việc. Khi đã phân công nhiệm vụ cụ thể, khi đã động viên tinh thần cho cán bộ Công đoàn rồi, thì để họ tự lo các công việc, tự đề xuất, từ đó mới phát huy được sức sáng tạo của cán bộ công đoàn” - ông Cảnh nói.
Chủ trương này đã phát huy được tính năng động, sáng tạo, tự chủ của cán bộ Công đoàn. Hiệu quả công việc cũng từ đó mà nâng cao; hoạt động Công đoàn đi vào thực chất hơn, tiếng nói của Công đoàn có trọng lượng hơn; nâng cao hình ảnh, uy tín của Công đoàn với cấp uỷ, doanh nghiệp cũng như cả xã hội.
Nói về kế hoạch trong thời gian tới để nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn, ông Cảnh cho biết, ông sẽ tập trung chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở, nhất là khu vực doanh nghiệp, đặt mục tiêu các doanh nghiệp khi đã hình thành và đi vào hoạt động là sẽ thành lập tổ chức Công đoàn. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh sẽ thông qua một loạt các giải pháp để tăng cường chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở.
“Tới đây, LĐLĐ tỉnh sẽ xây dựng một đề án riêng về nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Công đoàn cơ sở là nền tảng, là gốc; cấp này có vững thì Công đoàn cấp trên mới vững. Vì vậy, nhất định phải củng cố chất lượng hoạt động của các Công đoàn cơ sở” - ông Cảnh nhấn mạnh.
