“Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”
Năm 2017, Tháng Công nhân thu hút đông đảo đoàn viên (ĐV), NLĐ tham gia và được nhiều chủ sử dụng lao động hưởng ứng. Với mục tiêu “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, CĐ đã chủ động đề xuất, tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với NLĐ để nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách trong ĐV, NLĐ. LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên tổ chức đối thoại với trên 500 CNLĐ tại Khu công nghiệp Gang thép Thái Nguyên; Ủy ban nhân dân tỉnh và LĐLĐ tỉnh Tiền Giang tổ chức chương trình “Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh gặp gỡ CNLĐ tỉnh Tiền Giang năm 2017” có trên 500 CNLĐ tại các doanh nghiệp tham dự.
Tại Hải Phòng, chức năng giám sát và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động được thực hiện song song một cách hiệu quả. LĐLĐ thành phố Hải Phòng tham gia đoàn liên ngành tổ chức thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật về công tác bảo hộ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và quy chế dân chủ cơ sở tại 4 doanh nghiệp; thẩm định, hỗ trợ xây mới và sửa chữa 27 nhà “Mái ấm CĐ” với tổng số tiền 620 triệu đồng; thăm và tặng 500 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 250 triệu đồng, tổ chức gắn biển 4 công trình, trị giá 179,981 tỉ đồng;
Một số LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành trung ương và tương đương tổ chức hội nghị biểu dương cán bộ, ĐV, NLĐ có nhiều sáng kiến, sáng tạo. Đặc biệt LĐLĐ TPHCM tổ chức chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp” tôn vinh 34 doanh nghiệp tiêu biểu, không ngừng quan tâm, chăm lo nâng cao đời sống cho người lao động, xem người lao động là vốn quý của doanh nghiệp, xây dựng văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp. Việc làm này, theo đánh giá của các doanh nghiệp thì chỉ có CĐ mới có thể đứng ra tổ chức, đánh giá, thực hiện một cách hiệu quả để mối quan hệ giữa người lao động với chủ doanh nghiệp và doanh nghiệp gắn bó hơn.
Không ai thay thế được CĐ trong quan hệ lao động
Để thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, CĐ đại diện CNLĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong vấn đề thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đình công theo Bộ luật Lao động. Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tại Bình Dương, CĐ các cấp đẩy mạnh hỗ trợ, hướng dẫn CĐ cơ sở đề xuất, thương lượng, ký kết và giám sát chặt chẽ việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Chú trọng hơn đến việc đề xuất và thương lượng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Tình hình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày càng chất lượng và hiệu quả góp phần cải thiện, nâng cao thu nhập của người lao động, ổn định quan hệ lao động. Đến nay, toàn tỉnh có 1.120 bản thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực áp dụng trong các doanh nghiệp có CĐ cơ sở. Qua thống kê, toàn tỉnh có 1.510 doanh nghiệp có tổ chức bữa ăn ca cho người lao động, trong đó có 92% số doanh nghiệp đảm bảo mức ăn từ 15.000 đồng/suất trở lên. Tính đến nay có 3.050/3.202 doanh nghiệp có CĐ cơ sở xây dựng và đăng ký thang, bảng lương, đạt tỉ lệ 95,25%.
Cũng 10 năm qua, thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW (khóa X), CĐ Đường sắt Việt Nam đã phối hợp chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động hằng năm, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; việc đối thoại được thực hiện qua nhiều hình thức khác nhau. Bình quân hằng năm có trên 90% số đơn vị tổ chức hội nghị người lao động; 100% đơn vị có đủ hệ thống quy chế theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của chuyên môn, CĐ Đường sắt Việt Nam. Các đơn vị đã giải quyết 19.556 kiến nghị, TCty giải quyết 2.097 kiến nghị. Tính đến nay, có 112/115 đơn vị có tổ chức CĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể (3 đơn vị không ký do không có chuyên môn đồng cấp). Năm 2017, Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể Công ty mẹ - Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam với 3 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.
Ngoài ra, các cấp CĐ quan tâm thường xuyên việc tổ chức đối thoại, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Ban chấp hành CĐCS tham gia với doanh nghiệp tổ chức 18.596 cuộc đối thoại định kỳ 3 tháng 1 lần, đạt tỉ lệ 41,15% (bình quân các các đơn vị phải thực hiện 1 lần trong quý I) và 1.473 cuộc đối thoại đột xuất.
Một trong những nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà Nghị quyết 20-NQ/TW đặt ra là “Xây dựng tổ chức CĐ lớn mạnh, phát huy vai trò của CĐ trong xây dựng giai cấp công nhân. Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức CĐ các cấp (…) Các cấp CĐ cần hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội làm mục tiêu hoạt động”.
