Phấn đấu 85% trở lên “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”
Hưởng ứng phát động thi đua của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, đổi mới, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ngành Ngân hàng năm 2022”, nhân kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế phụ nữ (8.3) và 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, phát huy truyền thống của nữ cán bộ, đoàn viên, NLĐ ngành Ngân hàng 70 năm qua, Ban Thường vụ CĐ NHVN triển khai phát động đợt thi đua sâu rộng trong nữ cán bộ, đoàn viên, NLĐ và các cấp CĐ trong ngành Ngân hàng năm 2022.
Trong đó, đổi mới, sáng tạo về nội dung, hình thức tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ. Làm tốt công tác thi đua khen thưởng, chú trọng khen thưởng cho đối tượng nữ đoàn viên, NLĐ trực tiếp. Phấn đấu 85% trở lên nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”. Tiếp tục phát huy và đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ theo thực tế triển khai tại đơn vị nhằm động viên, khích lệ nữ đoàn viên, NLĐ thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, khắc phục những hậu quả của đại dịch COVID-19. Nghiên cứu xây dựng mô hình “Chăm lo sức khỏe và tinh thần cho lao động nữ và trẻ em trong bối cảnh hiện nay”, mô hình “Chăm lo, bảo vệ quyền cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”…
Nghiên cứu đổi mới hình thức tổ chức các chương trình, hoạt động có ý nghĩa thiết thực nhân các ngày kỷ niệm. Lựa chọn triển khai có hiệu quả công tác chăm lo đời sống của nữ CNVCLĐ như hỗ trợ tiền gửi trẻ cho con NLĐ; lắp đặt và triển khai có hiệu quả phòng vắt trữ sữa mẹ. Quan tâm, hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn... Phấn đấu mỗi CĐCS có ít nhất một hoạt động chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ. Thúc đẩy thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công CĐ các cấp, chú trọng thành lập Ban Nữ công quần chúng. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, kiện toàn cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành CĐ các cấp đạt 30% trở lên.
Xác định việc xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ
Để làm được điều này, các cấp ủy Đảng, ban lãnh đạo chuyên môn quan tâm, tạo điều kiện để lao động nữ có cơ hội phát triển. Cơ hội phát triển ở đây không chỉ là quy hoạch, bổ nhiệm phụ nữ vào những vị trí cao hơn, mà còn là tạo điều kiện để họ được phát huy năng lực, sở trường của mình để cống hiến cho tổ chức, đơn vị. CĐ các cấp cần phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong xây dựng kế hoạch triển khai các phong trào thi đua trong lao động nữ, nhằm tạo ra những chương trình đi vào thực chất, có sức lan tỏa, mang lại lợi ích thiết thực cho lao động nữ...
Động viên, tạo điều kiện để chị em vừa tròn bổn phận với gia đình, vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Năm 2021, các cấp CĐ đã thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc của nữ CNVCLĐ, kịp thời kiến nghị, đề xuất lãnh đạo các cấp có biện pháp giải quyết thỏa đáng...
Bên cạnh trách nhiệm của các cấp, bản thân mỗi nữ cán bộ, đoàn viên, NLĐ ngành Ngân hàng luôn xác định tiến về phía trước và không ngừng học hỏi, vươn lên, chấp nhận thay đổi môi trường, điều kiện làm việc mới; đi trước - đón đầu cập nhật thông tin, trang bị cho mình những kỹ năng, kiến thức mới thích nghi với sự phát triển của xã hội.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3), 1982 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và tư vấn chuyên đề “Phụ nữ Ngân hàng - Sức khoẻ và sắc đẹp” vào ngày 4.3 với hình thức trực tiếp, đồng thời trực tuyến trên fanpage của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.
