Vì quyền lợi của đoàn viên CĐ và NLĐ
Tại Công ty ChingLuh, những quyền lợi, chính sách của CNLĐ luôn được đảm bảo bằng hoặc cao hơn so với pháp luật quy định nhờ lãnh đạo CĐCS luôn làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động, tham gia các hội đồng xử lí kỉ luật lao động, hội đồng thi đua của doanh nghiệp, từ đó đại diện bảo vệ người lao động đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, CĐCS công ty đã có nhiều sáng kiến chăm lo cho CNLĐ hiệu quả, thiết thực.
Long An là một trong những địa phương chịu ảnh hưởng nặng nhất dịch COVID-19 vừa qua. Ngay từ đầu, ông Khải đã nhận ra mức độ nghiêm trọng của một đơn vị có rất đông CNLĐ và ông cùng BCH CĐCS đã chủ động tham mưu và phối hợp Ban Giám đốc công ty thực hiện nhiều biện pháp nhằm bảo vệ CNLĐ như sớm trang bị máy đo thân nhiệt và phát khẩu trang cho CNLĐ khi vào cổng.
Khi dịch bệnh đến cao điểm, đơn vị phải tạm ngừng hoạt động, BCH CĐCS đã tham mưu lãnh đạo công ty vẫn phát lương cho CNLĐ, đồng thời thường xuyên đi thăm hỏi, động viên những trường hợp khó khăn do dịch bệnh. Nhờ những biện pháp chủ động phòng dịch, đơn vị đã ít bị ảnh hưởng, sớm phục hồi sản xuất khi dịch bệnh được khống chế.
Cũng từ ý tưởng của ông Khải, BCH CĐCS công ty đang duy trì quỹ hỗ trợ tử tuất trong CNLĐ với số tiền hỗ trợ gia đình người mất hàng năm trên 1 tỉ đồng. Đây cũng là nơi đã xây nhiều Mái ấm Công đoàn nhất tỉnh Long An để trao cho CNLĐ khó khăn về nhà ở, trung bình hàng năm xây dựng từ 6-8 căn nhà cho CNLĐ. Đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo luôn được thăm hỏi và hỗ trợ từ 1 đến 10 triệu đồng cho mỗi trường hợp.
Tại Công ty ChingLuh, vào giờ nghỉ trưa hàng ngày, CNLĐ có thể tới siêu thị nội bộ để mua đồ dùng thiết yếu cho cuộc sống với giả rẻ hơn bên ngoài. CĐCS công ty đã phối hợp với một DN đưa siêu thị vào công ty với các mặt hàng giá rẻ, đảm bảo chất lượng, phù hợp với nhu cầu thiết thực của công nhân.
Tạo mối quan hệ lao động hài hòa
Ông Khải cho biết, để hoàn thành tốt trách nhiệm của một chủ tịch CĐCS, ông luôn có ý thức bằng những việc làm thiết thực để đoàn viên, CNLĐ tín nhiệm. Đồng thời cũng luôn có ý thức tạo mối quan hệ lao động hài hòa, vì sự ổn định của đơn vị, được lãnh đạo công ty tin tưởng.
Các hoạt động của Công đoàn luôn hướng tới lợi ích của CNLĐ và sự phát triển ổn định của đơn vị. Như việc tổ chức các lớp học trung cấp kế toán, trung cấp tin học ứng dụng, tổ chức các hoạt động thể dục thể thao văn hóa văn nghệ phong phú đa dạng thu hút nhiều lao động tham gia.
Nạn tín dụng đen đã và đang hoành hành khiến nhiều CNLĐ khốn đốn, đồng thời gián tiếp làm DN gặp khó khăn khi CNLĐ không thể an tâm làm việc. Khi phát hiện có một số CNLĐ “dính” vào tín dụng đen không lối thoát, ông Khải đã cùng BCH CĐCS công ty “giải cứu” bằng cách đứng ra giới thiệu và bảo lãnh cho CNLĐ vay tại các tổ chức tín dụng có uy tín. Đồng thời tăng cường thông tin, tuyên truyền để CNLĐ không vay tín dụng đen, kể cả việc bảo lãnh đã CNLĐ được tiếp cận với tín dụng chính thống.
Từ 2015 - 2022, CĐCS Cty ChingLuh và cá nhân ông Khải luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được khen thưởng có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh ở cấp Tổng LĐLĐVN và LĐLĐ tỉnh Long An. Ông Khải cũng được đề nghị tuyên dương tấm gương tiêu biểu trong “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
