Từ TƯLĐTT ngành lần thứ V được ký kết giữa Hiệp hội Dệt May và Công đoàn Dệt May Việt Nam, một số CĐCS đã thương lượng đưa một số điều khoản có lợi cho NLĐ, nhất là lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ vào TƯLĐTT của đơn vị. Như TƯLĐTT của Công ty Cổ phần May Đức Hạnh có nội dung nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, ngoài thời gian được nghỉ trước 60 phút/ngày theo quy định sẽ được nghỉ thêm thêm 60 phút cho việc vắt trữ sữa và hưởng nguyên lương. Như vậy, thời gian được nghỉ của lao động nữ nuôi con nhỏ tại doanh nghiệp này là 2 giờ/ngày. TƯLĐTT của Tổng Công ty May 10-CTCP cũng có rất nhiều chính sách ưu việt dành cho lao động nữ như chị em từ 40 tuổi trở lên được tầm soát ung thư; lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc… được ăn thêm bữa ăn nhẹ vào lúc 15 giờ hằng ngày. Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương Mại Thành Công trang bị ghế riêng cho lao động nữ mang thai, giúp họ có tư thế thoải mái khi ngồi làm việc; trợ cấp lao động nữ khi sinh con với các mức 1 triệu, 1,5 triệu và 2 triệu đồng, tương ứng với sinh thường, sinh mổ và sinh do bệnh lý phải điều trị. Trường hợp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ được trợ cấp từ 1-2 triệu đồng…
Tại các đơn vị, bên cạnh việc xây dựng những điều khoản có lợi đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, Ban nữ công quần chúng và hệ thống y tế cơ sở còn phát huy vai trò trong việc động viên, chăm sóc lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Khi NLĐ thông báo mang thai, Ban nữ công sẽ phối hợp với y tế cơ sở lập danh sách theo dõi, thường xuyên quan tâm động viên chia sẻ. Ngoài ra, chị em mang thai còn được cán bộ y tế cung cấp những kiến thức về chăm sóc sức khỏe mẹ và bé; tư vấn, hỗ trợ và động viên tinh thần giúp chị em có tâm lý vững vàng trước khi đến ngày hạ sinh.
Với sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn, cũng như sự tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động về các chính sách đối với lao động nữ mang thai, lao động nữ nuôi con nhỏ đã thể hiện rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Qua đó, NLĐ thêm tin tưởng và yêu mến tổ chức Công đoàn.
