Được biết nguyên nhân dẫn đến đình công là bởi công nhân không chấp nhận quy chế lương mới do công ty đưa ra, đó là thay đổi cách thức trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm.
Đồng thời, công nhân kiến nghị công ty tăng đơn giá sản phẩm; có bảng lương chi tiết, công nhân phải có từng phiếu lương cụ thể; xây thêm nhà xe cho công nhân; kiến nghị công ty trả chế độ phụ cấp thâm niên; nâng cao hơn chất lượng bữa ăn ca, bởi mức tiền ăn ca hiện nay là 15.000 đồng, bao gồm cả nhân công và nhiên liệu là không đảm bảo.
Ngay sau khi sự việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ thị xã Hoàng Mai phối hợp với UBND thị xã, Phòng LĐ -TB&XH, công an thị xã có mặt kịp thời ở công ty, lắng nghe toàn bộ ý kiến của công nhân lao động, tổ chức phiên họp thương lượng với Ban giám đốc doanh nghiệp để giải quyết các kiến nghị của người lao động.
Tại cuộc đối thoại, công ty đã giải quyết một số kiến nghị của người lao động như: Xây nhà xe tạm cho công nhân để xe, xem xét cải thiện chất lượng bữa ăn ca.
Đối với kiến nghị liên quan đến tiền lương, công ty tiếp tục áp dụng quy chế trả lương mới với hình thức trả lương theo sản phẩm; đồng thời xem xét lại đơn giá sản phẩm để công nhân lao động đảm bảo được mức lương như trước đây.
Cụ thể là công ty sẽ bù tiền cho những công nhân tháng 7 bị hụt mức lương so với trước đây, khi áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
Sau khi thống nhất với cách giải quyết của công ty, người lao động đã đi làm trở lại trong ngày 11.8.
Ông Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, để không tái diễn các cuộc đình công tự phát, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ thị xã Hoàng Mai tiếp tục tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động đến tập thể người lao động và chủ sử dụng lao động để đảm bảo chấp hành đúng pháp luật lao động.
Đồng thời, chỉ đạo Công đoàn Công ty tuyên truyền quy chế trả lương mới đến tập thể người lao động. LĐLĐ thị xã Hoàng Mai phối hợp với các cơ quan liên quan chỉ đạo người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
