Gần 5.300 công nhân sắp bị mất việc ở An Giang: Những nỗi lo không chỉ đối với người lao động

Công đoàn sát cánh

“Ngay sau khi Công ty TNHH An Giang Samho có văn bản gửi Sở LĐTBXH tỉnh An Giang về phương án sắp xếp lại lao động (LĐ) với khoảng 5.300 công nhân (CN) do đối tác cắt, giảm đơn hàng, kinh tế khó khăn…, tổ chức Công đoàn đã vào cuộc và duy trì hoạt động xuyên suốt đến nay”, ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang chia sẻ.

Theo đó, bên cạnh việc chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ban ngành chức năng của tỉnh, địa phương, như: Giám sát, hướng dẫn lãnh đạo công ty áp dụng các chính sách hỗ trợ NLĐ bị nghỉ việc một cách thấu tình, đạt lý… tổ chức Công đoàn còn có nhiều hoạt động thiết thực trước mắt và lâu dài cho đoàn viên, NLĐ.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh An Giang phân công một đồng chí trong Thường trực LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo các ban chuyên môn trực tiếp theo dõi, tham gia xử lý và chỉ đạo tổ chức Công đoàn có liên quan làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Cụ thể là chỉ đạo cho Công đoàn các khu Công nghiệp thường xuyên theo dõi, hướng dẫn và chỉ đạo cho CĐCS tại công ty tham gia vào việc thực hiện các bước trong quy trình xây dựng phương án sử dụng LĐ tại DN. Đồng thời tham gia trong việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, nhất là những trường hợp thuộc diện cắt HĐLĐ và đề xuất các giải pháp hỗ trợ NLĐ mất việc làm.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh An Giang cũng xúc tiến xây dựng kế hoạch hỗ trợ lâu dài cho NLĐ. Chuẩn bị các kết nối cơ hội tìm việc làm mới cho NLĐ.

Nhưng vẫn canh cánh những nỗi lo

Dù được tổ chức Công đoàn và cơ quan chức năng tỉnh và địa phương quan tâm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, nhưng thực tế cho thấy câu chuyện hơn 5.000 CN sắp mất việc vẫn dấy lên những nỗi lo không chỉ đối với NLĐ.

Trước hết là nạn mất an ninh, trật tự thời hậu “cắt giảm” LĐ đã dấy lên nỗi về an toàn xã hội. Cụ thể, từ tháng 9.2022 tại nhà máy của  công ty xuất hiện nhiều hoạt động tệ nạn như: Chơi tài xỉu, cá cược online, cho vay nặng lãi, trộm cắp giày với số lượng lớn... Bên cạnh yếu tố chậm khai báo, tố giác đến cơ quan chức năng… còn có nguyên nhân công ty đã cắt giảm mạnh lực lượng an toàn (từ 79 người còn 24 người) khiến lực lượng bảo vệ tuần tra quá mỏng dẫn đến việc thiếu lực lượng giám sát tại nhà xưởng, lỏng lẻo trong công tác tuần tra giám sát hàng hóa và NLĐ.

Trong khi đó, chính sách hỗ trợ NLĐ sau khi nghỉ việc vẫn đang dấy lên nỗi lo.

“Sau nhiều lần làm việc, công ty chưa có động thái dứt khoát việc có hỗ trợ NLĐ mất việc làm hay không” - ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết.

Thậm chí, mãi sau khi công ty đã gửi thông báo đến từng NLĐ về việc cắt, hoãn HĐLĐ, được các cơ quan chức năng vào cuộc, đề xuất hướng dẫn… công ty mới có giải pháp đến quyền lợi NLĐ sau khi mất việc.

Cụ thể như: Không cắt HĐLĐ hoặc cắt 1 người giữ 1 người các trường hợp gia đình NLĐ có sổ hộ nghèo, gia đình có nhiều NLĐ (cha và con, mẹ và con, anh chị em ruột, vợ chồng)… Tuy nhiên, đến ngày 4.11, tại buổi làm việc với đại diện lãnh đạo công ty và các cơ quan chức năng tỉnh, địa phương, đại diện NLĐ lại đưa ra dẫn chứng điển hình trường hợp 2 chị em ruột vẫn bị nhận thông báo cắt HĐLĐ.

Đáng lo hơn là khả năng chốt bảo hiểm thất nghiệp của NLĐ bị mất việc vẫn là dấu hỏi. Tại buổi làm việc với cơ quan chức năng mới đây, đại diện công ty thừa nhận việc còn nợ bảo hiểm nên NLĐ không được chốt sổ bảo hiểm để nhận được bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên giải pháp lúc này của công ty chỉ là “mong bảo hiểm xã hội sẽ hỗ trợ NLĐ được chốt sổ. Cty đảm bảo sẽ đóng đủ số tiền đã nợ”.

Còn khả năng thụ hưởng các quyền lợi khác cũng đang để ngỏ.