Trong báo cáo của 61 đơn vị gửi về Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, Công ty TNHH LG Display (Khu công nghiệp Tràng Duệ) tuyển dụng số lượng lớn nhất với 2.000 lao động.
Trong đó, doanh nghiệp này chỉ tuyển công nhân thời vụ, làm việc trong môi trường điện tử. Người lao động tốt nghiệp THCS, THPT đều có thể ứng tuyển vào công ty, không có yêu cầu về độ tuổi.
Công ty TNHH Jasan (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) cũng đang có nhu cầu tuyển 250 lao động, chủ yếu vào các vị trí Công nhân dệt, công nhân đóng gói, công nhân may đầu. Công ty này tuyển lao động nữ ở độ tuổi từ 18 - 38, thị lực tốt, có thể đi ca ngày hoặc ca đêm.
Nhằm mở rộng quy mô nhà máy, Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ) có nhu cầu tuyển dụng 100 công nhân vận hành máy sản xuất lốp ôtô, độ tuổi từ 18 - 38 tuổi, trình độ tốt nghiệp THPT trở lên và có thể đi ca.
Ngoài ra, doanh nghiệp này tuyển thêm nhân viên kế hoạch sản xuất, kỹ thuật viên…
Thống kê từ Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, tháng 3.2023, 61 doanh nghiệp có báo cáo gửi về Công đoàn Khu đang có nhu cầu tuyển dụng 3.790 lao động, trong đó, phần lớn là tuyển dụng lao động phổ thông, còn lại là các vị trí quản lý, nhân viên kỹ thuật…
Để thu hút lao động nộp hồ sơ ứng tuyển, nhiều doanh nghiệp công khai các chế độ, chính sách, phúc lợi tại công ty.
Tại Công ty ZF Automotive (Tổ hợp Vinfast), với vị trí Trưởng ca quản lý kho, người lao động có thể hưởng lương 15 - 20 triệu, đi làm 2 ca (6h - 14h và 14h - 22h), làm 24 ngày/tháng, ít tăng ca, có xe đưa đón các huyện, đóng bảo hiểm toàn bộ lương, thưởng tháng lương 13, suất ăn ca 66.000 đồng/người...
Hay như tại Công ty OKI (Khu công nghiệp Tràng Duệ) đưa ra hàng loạt chế độ phúc lợi nhằm thu hút lao động.
Cụ thể, ngoài mức lương cơ bản 5.540.000 đồng, người lao động được hưởng trợ cấp chuyên cần 400.000 đồng/tháng, trợ cấp môi trường 500.000 đồng/tháng, hỗ trợ 25 lít xăng/tháng, trợ cấp nuôi con nhỏ 200.000 đồng/cháu/tháng….
Theo ông Nguyễn Văn Luận – Trưởng phòng Quản lý lao động Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng: Quý 1.2023, các đơn vị cơ bản ổn định sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng không cao. Nguyên nhân do một số doanh nghiệp tuy gặp khó khăn về đơn hàng nhưng vẫn cố gắng giữ chân lao động.
Mặt khác, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đều duy trì tốt lương, thưởng, chế độ, chính sách, môi trường làm việc tốt nên tỉ lệ biến động lao động là không lớn.
Hiện nay, với mức lương, đãi ngộ mà các đơn vị đưa ra, việc tuyển dụng lao động cơ bản thuận lợi.
Dự kiến đến tháng 4, khi các doanh nghiệp cơ bản ổn định sản xuất kinh doanh, số lượng tuyển dụng sẽ ít hơn.
