Mức thưởng cao nhất vẫn thuộc doanh nghiệp ngành tài chính - ngân hàng; quản lý, tư vấn, đầu tư bất động sản; kinh doanh hàng gia dụng, tiêu dùng; thuốc lá; giáo dục; nước giải khát; lương thực, thực phẩm. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng thấp hơn.
Trong 2.277 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết, có 817 doanh nghiệp (chiếm 35,88%), ngoài tiền thưởng, còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón (hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, tặng vé xe)... Có 214 doanh nghiệp (chiếm 9,39%) thông tin gặp khó khăn trong việc thưởng Tết cho người lao động, giảm so với số doanh nghiệp báo cáo khó khăn trong dịp Tết năm 2017 (15,38%).
Nguyên nhân do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ,… Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn cố gắng thực hiện trả lương và trả thưởng cho người lao động đúng hạn và đúng với thỏa thuận đã được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp kết hợp bố trí giải quyết phép năm tạo thêm điều kiện cho người lao động có thời gian về quê đón Tết cùng gia đình.
Ghi nhận trong dịp trước Tết 2018 trên địa TPHCM, 4 vụ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc (giảm 10 vụ so với cùng kỳ năm 2017) xảy ra với tổng số người tham gia là 1.165 người (giảm 13.580 người so với cùng kỳ năm 2017). Thành phố đã chỉ đạo giải quyết, kịp thời ổn định tình hình như trường hợp vụ ngừng việc tại Công ty Bumjin Vina, chủ doanh nghiệp người Hàn Quốc nợ lương tháng 1 năm 2018 của hơn 350 công nhân với tổng số tiền khoảng 2,9 tỷ đồng; thành phố đã chỉ đạo quận Bình Tân hỗ trợ cho các trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố chi kinh phí hỗ trợ 500.000đồng/người.
Theo UBND TP, nhìn chung dịp Tết vừa qua, thành phố chỉ đạo theo dõi việc chi trả tiền lương, thưởng cho người lao động; nắm chắc tình hình đời sống, sinh hoạt của công nhân; giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc, tranh chấp lao động tập thể, không để ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và an ninh trật tự.
