Chỉ còn ít ngày nữa đến tết Dương lịch 2019, người lao động sẽ được nghỉ theo quy định. Theo đó, Bộ Luật Lao động năm 2012 đã quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1.1 dương lịch)
- Tết Âm lịch 5 ngày
- Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30.4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1.5 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2.9 dương lịch)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch)
Theo quy định của Bộ luật Lao động, Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc. Trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì phải có sự đồng ý của người lao động.
Nếu người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch và không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính.
Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP chỉ rõ, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, Tết thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng với vi phạm từ 1 - 10 người lao động
- Phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động
- Phạt tiền từ 3 - 7 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động
- Phạt tiền từ 7 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động
- Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, theo khoản c, Điều 97, Bộ Luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Khoản c, Điều 25, Nghị định 05/2015 cũng quy định vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động hưởng ít nhất bằng 300%. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Như vậy, ngoài khoản lương đi làm nhận được vào ngày Tết, người lao động còn được nhận thêm 300%, nghĩa là cao gấp 4 lần ngày thường.
