Kiến nghị có chiến lược tạo nguồn cán bộ Công đoàn

Thực hiện tốt chức năng đại diện

Thực tế cho thấy năm 2023, các đơn vị trong Khối thi đua đã thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ và hoạt động CĐ.

Các đơn vị cũng phát hiện, đề xuất nhiều kiến nghị, góp ý xây dựng luật để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ như quyền lựa chọn việc làm, tiền lương, vấn đề nhà ở, điều kiện làm việc của NLĐ, các chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, hỏa hoạn, thiên tai, lũ lụt…

Các mô hình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ tiếp tục được phát triển, hoàn thiện. “Tết Sum vầy” lan tỏa mạnh mẽ, thấm sâu ở cơ sở. Chương trình Mái ấm Công đoàn giúp 298 đoàn viên, NLĐ được xây dựng hoặc sửa chữa nhà ở với tổng số tiền hỗ trợ hơn 41 tỉ đồng.

Việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca được quan tâm, mở rộng phạm vi thực hiện, trở thành hoạt động thiết thực, thường xuyên của CĐCS tại các doanh nghiệp. Chương trình Phúc lợi đoàn viên định kỳ được rà soát, đánh giá, bổ sung các đối tác mới với những ưu đãi phục vụ trực tiếp lợi ích cho hơn 163 nghìn người, với tổng số tiền hơn 428 tỉ đồng. Hỗ trợ 2.253 đoàn viên, NLĐ vay từ quỹ trợ vốn với số tiền hơn 69 tỉ đồng.

Cần có cơ chế tuyển dụng công chức

Các đơn vị trong khối đã đưa một số kiến nghị, đề xuất. Trong đó, CĐ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam đề nghị Tổng LĐLĐVN có chiến lược tạo nguồn cán bộ CĐ các cấp mang tính dài hơi, khoa học, hiệu quả; cần đặc biệt quan tâm đến đối tượng cán bộ CĐ trưởng thành từ cơ sở, có học thức, kinh nghiệm thực tế… để bồi dưỡng, đào tạo trở thành cán bộ CĐ tại các CĐ ngành và LĐLĐ các tỉnh, thành phố.

Đẩy nhanh công tác thi tuyển và tuyển dụng công chức hàng năm theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt đảm bảo số lượng và chất lượng. Cần có cơ chế tuyển dụng công chức thuộc ngành có trình độ, năng lực, có nguyện vọng công tác tại CĐ ngành. CĐ Giáo dục Việt Nam kiến nghị bổ sung chế độ thu hút cán bộ có năng lực và uy tín cao ở các đơn vị tham gia công tác kiêm nhiệm tại CĐCS.

Cũng về nội dung này, CĐ Y tế Việt Nam đề nghị Tổng LĐLĐVN có chỉ đạo LĐLĐ các tỉnh thành phố quan tâm tạo điều kiện bổ sung biên chế kịp thời cho CĐ Y tế các tỉnh, thành phố bị khuyết thiếu do có cán bộ nghỉ chế độ hoặc thôi việc. Đề nghị này xuất phát từ thực tế nhiều CĐ ngành Y tế ở địa phương chỉ có 1 cán bộ chuyên trách không đủ nhân lực để thực hiện nhiệm vụ chăm lo bảo vệ và đại diện cho cán bộ ngành Y tế các tỉnh thành phố.

CĐ Y tế Việt Nam cũng đề nghị sớm có các giải pháp cải thiện chế độ đãi ngộ đối với cán bộ CĐ, trong đó có cán bộ CĐ của ngành Y tế và có chế tài bảo vệ cán bộ CĐ trong trường hợp đấu tranh, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Theo CĐ Y tế Việt Nam, cần sớm nghiên cứu, đề xuất chính sách phù hợp để thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Nghị quyết số 02-NQ/TW (12.6.2021) về tuyển dụng cán bộ CĐ trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân…