Theo đó, đến 11h55, phía đại diện chủ sử dụng lao động vẫn giữ nguyên mức đề xuất là tăng 5%, trong khi đó, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng ít nhất phải hơn mức tăng của năm 2017 (7,3%), cụ thể là 8%. Do đó, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất tạm dừng phiên họp.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp cũng đồng ý tạm dừng phiên họp và dự kiến sáng 7.8 các bên sẽ họp lại để có thể tìm ra tiếng nói chung.
Trước đó, trong phiên họp, ý kiến của các thành viên Tổng LĐLĐVN đều cho rằng, tăng LTT vùng cần quan tâm đến các yếu tố: Bù trượt giá; tăng trưởng kinh tế, bù thiếu hụt theo lộ trình LTT đáp ứng nhu cầu tối thiểu (khoảng 7-10%)… Vì vậy, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng từ 10% trở lên là phù hợp và có căn cứ.
Một thành viên của Tổng LĐLĐVN cho rằng, cần chia sẻ với sức khỏe của DN. Tuy nhiên, muốn sức khỏe DN tốt thì NLĐ cũng phải được chăm lo tốt. Do đó, đồng ý với mức tăng 10% như Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính đề xuất.
Cũng tại cuộc họp này, Chủ tịch Hiệp hội da giày đề xuất phương án tăng hơn 5% còn Hiệp hội DN nhỏ và vừa đưa ra 2 đề xuất: Thứ nhất là không tăng; thứ hai là tăng 4%.
Đại diện VCCI cho rằng, điều chỉnh tiền LTT năm 2018 là cần thiết, tuy nhiên, cũng cần chia sẻ vì DN đang khó khăn, nhất là những DN trong lĩnh vực dệt may, giày da, thủy sản, điện tử… Vì vậy, cần thiết điều chỉnh tăng LTT vùng và tăng phù hợp; còn nếu tăng cao, nguy cơ DN phải điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm lực lượng LĐ, dẫn đến thất nghiệp... VCCI đề xuất mức tăng LTT vùng năm 2018 chỉ ở mức 1-2%...
Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban QHLĐ Tổng LĐLĐVN:
Thời điểm này, quan điểm của các bên về đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2018 đã có sự xích lại gần nhau. Hiện Tổng LĐLĐVN cũng cân nhắc và căn cứ vào nhiều yếu tố, trong đó có phương án thấp hơn so với đề nghị gần đây.
Phương án gần đây, chúng tôi đề xuất tăng 13,3% thì hiện nay chúng tôi đưa ra phương án nữa để xem xét, tức là tăng khoảng 10%. Với lộ trình tăng này, vào khoảng năm 2019 sẽ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Dù cách tính nhu cầu sống tối thiểu của các bên có những khác biệt, nhưng tựu chung lại chúng tôi thấy rằng, hiện nay mức lương tối thiểu mới chỉ đáp ứng được trên dưới 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Về phía giới chủ sử dụng LĐ, chúng tôi thấy mức đề xuất đã xích lại hơn so với phiên họp lần trước, phương án thì họ chưa nói và cho biết sẽ xem xét lại.
Ông Vũ Quang Thọ - Viện trưởng viện CN - CĐ, Tổng LĐLĐVN - cho biết, hiện các bên vẫn đang thương lượng, có bên đòi mức cao, đã đưa ra mức mới so với trước đây, có bên trước đây không đề xuất tăng lương nhưng đến nay đã đồng ý tăng nhưng mức tăng chỉ đạt từ 2-4%. Tình hình hiện tại chưa ngã ngũ. Tôi nghĩ rằng, cuộc thương lượng này sẽ còn rất quyết liệt. Phía Tổng LĐLĐVN cũng đã xem xét tất cả, xem xét kiến nghị của phía doanh nghiệp, rút mức đề xuất trước đây từ 13,3% xuống còn 10%; Hiệp hội các doanh nghiệp trước đây không đề xuất tăng, nay đã đề xuất tăng 1-2%, có chỗ đã mạnh dạn đề xuất tăng đến 4%.
Hoa Lê (ghi)
