Thái Nguyên: Người lao động mong muốn được hỗ trợ để mua nhà ở xã hội

Theo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, hiện nay, toàn tỉnh có trên 230.000 CNVCLĐ, trong đó trên 176.425 CNVCLĐ thuộc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; LĐLĐ tỉnh hiện đang quản lý với hơn 155.890 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.384 công đoàn cơ sở. 

Ông Phạm Việt Dũng cho hay, nhìn chung, tư tưởng của CNVCLĐ ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, yên tâm lao động sản xuất và công tác, quan hệ lao động ở các doanh nghiệp tương đối ổn định… Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng của CNVCLĐ, như do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, một bộ phận người lao động gặp khó khăn… do nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh, đóng cửa; tình trạng nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN vẫn còn ở một số doanh nghiệp tiềm ẩn nguy cơ phát sinh mâu thuẫn trong quan hệ lao động; vấn đề an sinh xã hội, an toàn thực phẩm, an toàn vệ sinh lao động, an toàn giao thông, tội phạm ma túy, tệ nạn xã hội, tín dụng đen, vẫn còn gây băn khoăn, lo lắng trong CNCVLĐ…

Trước tình hình trên, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với chính quyền, cơ quan chuyên môn cùng cấp đẩy mạnh tuyên truyền, tập trung vận động CNVCLĐ yên tâm công tác, khắc phục khó khăn, tích cực lao động, công tác, hăng hái tham gia các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Vừa qua, thực hiện công văn số 4130/TLĐ-TG, ngày 16.5.2022 về việc tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; sau khi nghiên cứu, tổng hợp đề xuất của đoàn viên, CNVCLĐ từ cơ sở, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết hiện nay người lao động trong các khu công nghiệp của tỉnh Thái Nguyên đa phần là lao động ngoại tỉnh, với thu nhập thấp như hiện nay người lao động không có điều kiện để mua nhà ở… do đó nguyện vọng lớn nhất của họ là Chính phủ có các giải pháp, phương án hỗ trợ mua nhà ở xã hội cho người lao động có thu nhập thấp.

Tiếp theo, nhu cầu văn hóa – thể thao của đoàn viên, người lao động sau giờ làm là rất lớn, nhằm giúp rèn luyện sức khỏe sau thời gian làm việc mệt mỏi, căng thẳng và lấy lại tinh thần làm việc… Vì vậy CNVCLĐ kiến nghị Chính phủ chỉ đạo các cơ quan liên quan phối hợp với Tổng LĐLĐVN đẩy nhanh tiến độ xây dựng các thiết chế văn hóa cho CNVCLĐ nói chung và CNVCLĐ trong KCN nói riêng. Từ đó giúp CNVCLĐ tránh xa được các tệ nạn xã hội góp phần đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn.

Để thực hiện có hiệu quả việc học tập suốt đời trong CNLĐ tại doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay để đáp ứng với công nghệ số và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0… CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên kiến nghị Chính phủ chỉ đạo các địa phương, tạo điều kiện doanh nghiệp phối hợp với các đơn vị đào tào, trường dạy nghề, đồng thời doanh nghiệp có cơ chế hỗ trợ kinh phí tại chỗ để đào tạo CNLĐ, góp phần đẩy mạnh việc học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp cho công nhân.

Ngoài ra, CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên cho rằng, phương pháp tính tuổi nghỉ hưu theo Bộ Luật lao động năm 2019 hiện nay quá chung chung, chưa phù hợp từng ngành, nghề lao động dẫn đến hiện tượng NLĐ, nhất là NLĐ làm ngành nghề độc hại, nặng nhọc xin thanh toán BHXH 1 lần có hướng tăng cao trong các DN, dẫn đến khó khăn cho NLĐ khi về già và các vấn đề an sinh xã hội… Do đó, CNVCLĐ mong Quốc hội xem xét điều chỉnh cách tính lương hưu và độ tuổi về hưu phù hợp với từng ngành, nghề lao động…

Được biết, Trong “Tháng Công nhân” năm 2022, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã thành lập 13 CĐCS phát triển gần 6.000 đoàn viên; triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID – 19” của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN phát động, đạt 100% kế hoạch giai đoạn 1, về trước kế hoạch 10 ngày; LĐLĐ tỉnh tổ chức Chương trình “Tôn vinh 80 công nhân viên chức lao động tiêu biểu lần thứ XIII; các cấp công đoàn đã tổ chức tôn vinh, biểu dương trên 2.000 đoàn viên, CNVCLĐ, cán bộ công đoàn tiêu biểu; LĐLĐ và Ủy ban Nhân dân tỉnh đã tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh với CNVCLĐ…

90% công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức ít nhất 1 hoạt động “Cảm ơn người lao động”, tiêu biểu như hoạt động tặng quà, thăm hỏi đoàn viên, phối hợp tổ chức các hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi, các cuộc thi đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; tuyên truyền, phổ biến pháp luật, hoạt động văn nghệ, thể thao cho đoàn viên, người lao động tại cơ sở…