Thông tin trên được ông Lê Tiến Trường - Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam – báo cáo tại hội nghị trực tuyến giữa Thủ tướng Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam diễn ra sáng 24.12.
Theo ông Trường, đến giờ phút này, các đơn vị đã chuẩn bị xong tiền thưởng Tết cho công nhân để công nhân yên tâm làm việc. “Đây là sự cố gắng của Tập đoàn và sự chia sẻ của người lao động” – ông Trường cho hay.
Ông Trường cho biết thêm, mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng kết thúc năm 2020, Tập đoàn Dệt may Việt Nam vẫn giữ nguyên lao động (155.000 người). Tập đoàn tuyển mới 9.700 lao động trong cả nước, thấp hơn so với năm trước 25% (mọi năm trung bình tuyển 12-15.000 lao động bổ sung).
“Thực tế đời sống năm nay người lao động nếu xét về tiền lương thì không tăng, chỉ đạt 8,5 triệu đồng, đạt 96% so với năm ngoái, nhưng vẫn nhận được đồng thuận, ủng hộ rất cao của người lao động, thể hiện sự đồng hành với doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Số giờ làm việc năm 2020 giảm 12% so với cùng kỳ năm trước. Mọi năm, dệt may bao giờ cũng sử dụng hết 48 tiếng theo luật và 300 tiếng làm việc ngoài giờ theo luật; còn năm nay thì không có làm thêm, nên giảm 12% giờ làm. Người lao động có điều kiện tích luỹ sức khoẻ, vui chơi văn hoá tốt hơn. Như vậy, lương trên giờ làm trên thực tế tăng 8,5%”- ông Trường cho biết.
Tại hội nghị, ông Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần TaeKwang Vina – cũng thông tin về tình hình thưởng Tết của công ty. Theo đó, ông Phúc cho biết, các chế độ chính sách, tăng lương 2021 và thưởng tết cũng đã được công bố với người lao động. Cụ thể, năm 2021,người lao động sẽ được tăng thêm 100.000 đồng/tháng ngoài phần tăng 5% lương hàng năm, thưởng Tết 1,5 tháng lương, mức trung bình 12 triệu đồng/người.
