Anh Huấn kiến nghị nhà nước nên trả lương theo vị trí việc làm, trả lương theo thâm niên và trả lương theo năng suất làm việc. “Một người văn thư có hệ số lương 3,99 cao hơn một anh trưởng phòng trẻ, nhiệt huyết nhưng lại có hệ số 3.0” – anh Huấn dẫn chứng.
Tương tự, chị Đào Thị Nga – cán bộ Ban quản lý ATTP TPHCM, cho biết, lúc mới ra trường và vào nhà nước, chị hy vọng có một công việc và mức lương ổn định. Với mức lương hiện tại của vợ chồng chị Nga khi làm công chức nhà nước, mẹ chồng đang phải nuôi cả hai vợ chồng.
“Em hy vọng sớm được sống đủ với mức lương của mình. Đây là động lực để chúng em tiếp tục cống hiến và đặc biệt không để mẹ chồng nuôi như bây giờ” – chị Nga chia sẻ.
Phó Chủ tịch UBND TPHCM Trần Vĩnh Tuyến thừa nhận, lương cán bộ hiện nay thấp, không đủ sống. Ông Tuyến cho rằng có nhiều nguyên nhân, nhưng nguyên nhân cơ bản là do bộ máy quá lớn. Vì vậy, yêu cầu phải cải cách bộ máy nhà nước thì mới có thể tăng thu nhập cho cán bộ.
Tuy vậy, hiện nay càng cải cách, tinh giảm bộ máy thì càng thấy phình thêm. Vì vậy, hiện nay, nếu tăng lương cho cán bộ công chức lên khoảng 200.000 đồng thì đối với cả nước là vài chục ngàn tỉ đồng. Ông Tuyến cũng nhìn nhận, tăng lương công chức là bài toán tổng thể cả nước chứ mình TPHCM không làm được.
Tuy nhiên, trước mắt, theo ông Tuyến, TPHCM đang nghiên cứu, nếu không có gì thay đổi, trong cuộc họp bất thường của HĐND TP vào đầu tháng 3 tới, UBND trình đề cương tăng thu nhập cho cán bộ công chức.
Cũng theo ông Trần Vĩnh Tuyến, theo lộ trình, Chính phủ cho phép tăng không quá 1,8 lần mức lương hiện nay, vì vậy, thành phố sẽ tăng lương theo lộ trình từng năm. Ví dụ, năm 2018 tăng 0,8%, năm 2019 tăng 1,2% và 2020 tăng 1,8%.
“Hiện nay cơ bản thành phố có nguồn chi nhưng phải tiết kiệm. Từng đơn vị phải phát huy tính tự chủ. Hiện nay, nếu các đơn vị tự chủ tốt, lương cán bộ sẽ rất cao” – ông Tuyến nói.
