Ông Phạm Văn Dương - Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Yên Sơn cho biết, trong những năm qua, về cơ bản, các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn huyện Yên Sơn đã thực hiện theo quy định.
Tuy nhiên vẫn còn một số doanh nghiệp cố tình không thực hiện hoặc không thực hiện đầy đủ mặc dù hoạt động sản xuất - kinh doanh vẫn diễn ra bình thường, ngày càng phát triển. Thậm chí đó là những doanh nghiệp lớn của tỉnh, huyện với số công nhân lên tới nhiều nghìn người.
Theo ông Dương, đơn cử như Công ty cổ phần Woodsland Tuyên Quang (tại Thị trấn Yên Sơn, Yên Sơn), đây là doanh nghiệp lớn nhất thuộc Yên Sơn, với trên 2.000 công nhân, tổ chức công đoàn chuyển từ thành phố Tuyên Quang về Yên Sơn từ 1.1.2020. Tuy nhiên, hơn 3 năm nay, đơn vị này không đóng 1 đồng phí công đoàn.
"Ngay từ khi chuyển về Yên Sơn, chúng tôi đã kịp thời và thường xuyên thông báo, đôn đốc việc trích nộp kinh phí công đoàn, UBND huyện cũng đã có công văn đôn đốc việc trích nộp, song từ đó đến nay, Công ty vẫn chưa thực hiện nộp kinh phí công đoàn theo đúng quy định" - Chủ lịch LĐLĐ huyện Yên Sơn thông tin.
Số liệu từ báo cáo của LĐLĐ huyện Yên Sơn cho thấy, tính đến đến hết quý I/2023, Công ty cổ phần Woodsland Tuyên Quang đang nợ gần 5 tỉ đồng tiền kinh phí Công đoàn.
Không chỉ vậy, đơn vị này còn có sự can thiệp vào việc đóng, sử dụng và trích nộp đoàn phí Công đoàn của đoàn viên, gây khó khăn cho công đoàn cơ sở trong việc thực hiện quy định của tổ chức Công đoàn.
Một đơn vị khác là Công ty cổ phần May Yên Sơn (tại xã Trung Môn), dù có thực hiện đóng kinh phí công đoàn nhưng chỉ với số tiền rất nhỏ, không theo quy định của Luật và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
Ông Phạm Văn Dương cho biết: "Năm 2021, Công ty cổ phần May Yên Sơn chỉ thực hiện trích nộp được 50 triệu đồng, năm 2022 thực hiện trích nộp 30 triệu. Tính đến hết quý I/2023, đơn vị này còn nợ hơn 3,7 tỉ đồng tiền kinh phí công đoàn".
Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Sơn đề nghị lãnh đạo tỉnh Tuyên Quang và các sở, ban, ngành của tỉnh chỉ đạo tăng cường thanh tra, kiểm tra việc việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động và công đoàn tại các doanh nghiệp.
"Đặc biệt có thể thanh tra, kiểm tra chuyên đề về việc trích nộp kinh phí công đoàn. Kiên quyết xử lý theo quy định của pháp luật đối với những hành vi vi phạm, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn" - ông Dương cho hay.
Theo quy định của Luật Công đoàn và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết về tài chính công đoàn; người sử dụng lao động tại các cơ quan, đoan vị, doanh nghiệp có trách nhiệm đóng kinh phí Công đoàn bằng 2% tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động (không phân biệt tại đơn vị đã thành lập CĐCS hay chưa); đây chính là nguồn tài chính bảo đảm cho hoạt động của tổ tổ chức Công đoàn, việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ chăm lo cho đoàn viên, người lao động của các cấp Công đoàn.
