Công ty mẹ của Google - Alphabet đã tổ chức cuộc họp nhân sự định kỳ vào ngày 27.7. Khi nhân viên bày tỏ sự lo ngại về vấn đề sa thải, CEO Sundar Pichai đã yêu cầu nhân viên đóng góp ý kiến.
Ông Pichai mở đầu cuộc họp bằng việc đề cập đến báo cáo thu nhập quý II của công ty, nhấn mạnh rằng, họ đang phải đối mặt với một môi trường kinh tế vĩ mô đầy thách thức với nhiều bất ổn phía trước.
Vị CEO cũng đề cập đến việc năng suất của Google không tương xứng với số nhân lực. Ông yêu cầu nhân viên hỗ trợ để cùng tạo một văn hoá tập trung nhiều hơn vào sản phẩm, khách hàng.
Cùng với đó, ông kêu gọi họ chấn chỉnh thái độ làm việc, giảm thiểu sự xao nhãng và thực sự nâng cao tiêu chuẩn về cả chất lượng sản phẩm lẫn năng suất.
Cuộc họp diễn ra ngay sau khi Google báo cáo kết quả kinh doanh quý II kém hơn so với dự đoán. Tăng trưởng doanh thu giảm còn 13% so với mức 62% cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù không đưa ra dự báo chính thức, nhưng giám đốc tài chính Google dự đoán khó khăn vẫn sẽ tiếp diễn trong tương lai gần.
Trước đó, ông Pichair cũng đưa ra thông báo sẽ giảm tuyển dụng và đầu tư cho tới năm sau, đồng thời yêu cầu nhân viên làm việc với tinh thần “khát khao hơn”, “khẩn trương hơn”.
Cùng với đó, CEO Sundar Pichai giới thiệu chương trình “Simplicity Sprint” để thu thập các ý tưởng nhằm phát triển sản phẩm nhanh hơn. “Sprint” (chạy nước rút) là một thuật ngữ thường được sử dụng trong các công ty công nghệ, để biểu thị những nỗ lực ngắn hạn, tập trung hướng tới một mục tiêu chung.
Ông Pichai cho biết, công ty đang tiếp nhận ý kiến của nhân viên cho đến ngày 15.8 thông qua một cuộc khảo sát nội bộ. Đây là nỗ lực để công ty có được kết quả tốt hơn trong thời gian nhanh hơn.
Động thái này cũng nhằm xoá dịu căng thẳng giữa nhân viên và công ty, sau khi cuộc khảo sát hàng năm “Googlegeist” cho thấy các nhân viên bất mãn với thu nhập, thăng chức và lãnh đạo.
