Đây không phải lần đầu, người lao động tại Viet Glory tiến hành ngừng việc để ra yêu sách, kiến nghị với chủ doanh nghiệp.
Tháng 2.2022, toàn bộ người lao động tại doanh nghiệp này cũng đã không làm việc trong khoảng gần 1 tuần với nội dung chính là tăng lương cơ bản và bổ sung phụ cấp thâm niên.
Lần ngừng việc tập thể này, người lao động đưa ra 8 kiến nghị như tăng lương, tăng tiền trợ cấp xăng xe, độc hại…
Cần phải nói rằng những kiến nghị của người lao động là chính đáng song cần phải căn cứ vào các quy định của pháp luật và tình hình thực tế.
Theo nhận định của Phó Chủ tịch LĐLĐ Diễn Châu Vũ Duy Từ, đối với những kiến nghị của người lao động, công ty đã tiếp thu trả lời đầy đủ, điều chỉnh một số nội dung công nhân đề xuất. “Qua rà soát, chúng tôi nhận thấy Công ty thực hiện các chế độ chính sách đầy đủ, đúng quy định, nhiều khoản như lương, phúc lợi đã cao hơn mặt bằng chung”- ông Từ nói.
Cũng cần ghi nhận nỗ lực của doanh nghiệp trong việc tạo ra việc làm cho người lao động ổn định trong bối cảnh rất nhiều doanh nghiệp khác thiếu đơn hàng, công nhân, người lao động phải nghỉ việc, giãn việc. Tính chung cả nước, riêng quý III.2023 có hơn 940.000 người lao động thiếu việc làm.
Sâu xa hơn, Nghệ An đang nổi lên là địa phương có tốc độ thu hút đầu tư FDI tốp đầu cả nước với mức trên 1 tỉ USD từ đầu năm 2023 đến nay. Chìa khoá chính là cải cách hành chính theo hướng nhanh, gọn, hiện đại, tạo thuận lợi tối đa cho nhà đầu tư, doanh nghiệp. Đồng thời đảm bảo nguồn nhân lực ổn định để doanh nghiệp, nhà đầu tư yên tâm hợp tác làm ăn lâu dài.
Sự kiện 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể dài ngày không chỉ gây thiệt hại cho doanh nghiệp mà có thể ảnh hưởng tới môi trường đầu tư chung của Nghệ An trong thời gian tới.
Các cấp công đoàn ở Nghệ An đang nỗ lực thuyết phục người lao động trở lại làm việc; nỗ lực yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo tốt hơn các chế độ, phúc lợi cũng như các quy định hợp lý trong điều kiện của doanh nghiệp.
Bản thân người lao động cũng cần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, hài hoà các lợi ích, lắng nghe những đề xuất, phân tích thấu đáo từ tổ chức công đoàn.
Bởi nếu không vì lợi ích chung thì đối tượng chịu thiệt thòi không chỉ là người lao động, doanh nghiệp mà còn cản trở cơ hội phát triển của địa phương, của đất nước.
