Vấn đề cán bộ e ngại, sợ trách nhiệm đã được cấp thiết đặt ra trong buổi làm việc của Thường trực Chính phủ với Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM hôm 16.4.
Một năm có 365 ngày, nhưng có tới 584 văn bản “hỏi”. Trong khi Bộ Kế hoạch và Đầu tư phải trả lời thành 604 văn bản. Nói như Bộ trưởng Dũng, mỗi ngày phải trả lời Thành phố gần 2 văn bản, và điều này “cho thấy có sự đùn đẩy, không phối hợp với nhau”.
Bộ trưởng Dũng nói rất thẳng thắn: Cùng với niềm tin thị trường, tâm lý xã hội thì vấn đề lớn nhất Thành phố cần phải “giải” chính là sự e dè, sợ hãi, sợ trách nhiệm của cán bộ mà nếu không giải quyết được ngay sẽ không tạo được đột phá cho những quý sắp tới.
Lãnh đạo TPHCM cũng không thiếu sự thẳng thắn. Cả Bí thư Thành uỷ, cả Chủ tịch UBND Thành phố đều thừa nhận tình trạng lo ngại trong thực hiện công vụ của một bộ phận cán bộ công chức, viên chức là có thật.
Cán bộ hưởng lương từ tiền thuế của dân. Để rồi ngay những vấn đề thuộc thẩm quyền cũng “nã” văn bản hỏi - như một hình thức “liên quan trách nhiệm”. Điều đó, nói như Trung tướng Lê Quốc Hùng, Thứ trưởng Bộ Công an: “Không những lo ngại mà còn có thể đánh giá sâu hơn là co cụm, cầu an, thận trọng quá mức để xử lý các công việc chung trong điều hành của thành phố".
Tháng 9.2021, Bộ Chính trị đã có Kết luận số 14, để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, có ý nghĩa như tấm khiên giáp vừa giúp cán bộ phát huy sở trường, tài năng, vừa khuyến khích sự quyết đoán dám nghĩ dám làm, vừa bảo vệ cán bộ trước những quyết định mang tính đột phá rất cần thiết trước những khó khăn của thực tiễn.
Vì thế, tâm lý lo ngại, sợ trách nhiệm rất vô lý, nếu như không nói là vớ vẩn. Và đây cũng được cho là một nguyên nhân kìm hãm sự phát triển.
Hôm qua, Thủ tướng Phạm Minh Chính không ngẫu nhiên đề nghị Thành phố “phải bảo vệ cả người dám nói nữa, chứ không phải chỉ dám nghĩ, dám làm”, bởi theo Thủ tướng: "Có những cái không đúng phải nói lại, chưa đúng thực tế phải nói nhiều lần".
Thủ tướng cũng yêu cầu Thành phố rà soát lại công tác cán bộ, tiến hành điều chuyển, thay đổi, xử lý tránh khuynh hướng sợ trách nhiệm không dám làm.
Câu chuyện hết sức đơn giản: Đã có cơ chế, có khiên giáp bảo vệ rồi mà vẫn sợ trách nhiệm, không dám làm thì cần phải xem lại vị trí công việc phù hợp hay chưa.
