UBND TPHCM vừa có báo cáo gửi Bộ Nội vụ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2019.
Theo báo cáo của UBND TPHCM, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên chiếm 97,51%. Trong đó, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỉ lệ 32,03%; hoàn thành tốt nhiệm vụ là 65,48%.
Tỉ lệ hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đối với công chức), hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức) đạt 2,24%.
Còn lại, 0,25% là tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, tương ứng 305 người.
Theo UBND TPHCM, công tác đánh giá, phân loại căn cứ vào kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo các chương trình, kế hoạch công tác được đề ra từ đầu năm gắn với kết quả thực hiện cải cách hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Việc đánh giá, phân loại được thực hiện theo quy trình, thủ tục quy định và theo nguyên tắc thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
UBND TPHCM cho rằng chất lượng đánh giá, phân loại phản ánh chính xác tinh thần, nhận thức và năng lực chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức.
Dù vậy, UBND TPHCM đề xuất Bộ Nội vụ nghiên cứu, kiến nghị Chính phủ xem xét, hoàn thiện bộ tiêu chí về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức có tính định lượng, gắn với thang điểm cụ thể, có độ phân hóa cao nhằm nâng cao chất lượng đánh giá, phân loại, giảm thiểu tình trạng hình thức, thiếu chính xác trong triển khai thực hiện.
