Bạn đọc có số điện thoại 0854318xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ dạy ở một trường Đại học có trụ sở tại TPHCM. Tôi xin nghỉ đi du lịch, khoa đã ký đồng ý, nhà trường ký xác nhận chữ ký của trưởng khoa. Sau, trường kỷ luật tạm đình chỉ không cho tôi giảng dạy 1 năm. Trường làm vậy có đúng không?
Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy, việc nhà trường tạm đình chỉ công việc của bạn tới 1 năm là trái quy định. Bạn có thể khiếu nại đến Phòng LĐTB&XH cấp quận nơi nhà trường đóng trụ sở để nhờ giải quyết hoặc khởi kiện nhà trường ra tòa.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn luật miễn phí 19008088 - đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Yên Hòa, Cầu Giấy, HN và 39 Trương Định, P6, Q3, TP HCM vào thứ 3, thứ 6 hàng tuần để được tư vấn trực tiếp.
