Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: 1. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. 3. NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động...
Như vậy, pháp luật chỉ quy định có thai từ tháng thứ 7 trở đi (chứ không quy định cụ thể về tuần thai), đồng thời lao động nữ phải làm công việc nặng nhọc thì mới được nghỉ 60 phút/ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Còn nếu có thai từ tháng thứ 7 trở đi mà làm công việc bình thường cũng không được nghỉ 60 phút/ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Bạn nên tham khảo xem công việc của mình làm có phải là công việc nặng nhọc hay không.
