Bạn V.Q.Đ - Email: vuquangdambkc@xxx trình bày: Tôi có 13 năm công tác là công chức nhà nước. Năm 2008, tôi chuyển công tác tại doanh nghiệp cổ phần, đến nay được 9 năm. Tổng cộng tôi có 22 năm công tác liên tục. Năm 2017, tôi có làm đơn xin nghỉ phép năm nhưng Công ty chỉ tính thời gian nghỉ tại thời điểm tôi bắt đầu vào làm việc tại Công ty (tức là chỉ tính 9 năm thâm niên). Tôi có được cộng thêm những năm công tác tại đơn vị công chức nhà nước không?
Luật sư Đặng Thị Tâm - Văn phòng Luật sư Quốc Thái, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội trả lời: Bộ luật Lao động qui định, NLĐ sẽ được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 -16 ngày/năm tùy điều kiện làm việc bình thường, năng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay đặc biệt năng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngoài ra, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Như vậy khi bạn chuyển công tác (tức làm việc cho người sử dụng lao động khác) thì thâm niên của bạn được tính lại từ đầu. Việc Cty trả lời bạn như vậy là đúng.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn luật miễn phí 19008088 - đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Yên Hòa, Cầu Giấy, HN và 39 Trương Định, P6, Q3, TP HCM vào thứ 3, thứ 6 hàng tuần để được tư vấn trực tiếp.
